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劳务派遣合同参考文本江苏5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜，订立本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

二、派遣劳动者数量及岗位

甲方根据乙方的需要，派遣_________名劳动者到乙方从事_________岗位工作。具体派遣人员名单和岗位如下：

1.姓名：_________，岗位：_________

2.姓名：_________，岗位：_________

3.姓名：_________，岗位：_________

4.姓名：_________，岗位：_________

5.姓名：_________，岗位：_________

6.姓名：_________，岗位：_________

7.姓名：_________，岗位：_________

8.姓名：_________，岗位：_________

9.姓名：_________，岗位：_________

10.姓名：_________，岗位：_________

三、劳动条件及劳动保护

1.乙方应为甲方派遣的劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方应对甲方派遣的劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。

3.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准。

4.乙方应确保甲方派遣的劳动者在劳动过程中免受伤害。如发生工伤事故，乙方应及时组织救治，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体金额为每人每月_________元。甲方收到劳务费用后，应及时向劳动者支付工资。

2.乙方应向甲方派遣的劳动者提供与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、加班费等。

3.乙方应向甲方派遣的劳动者提供必要的劳动保护措施和用品。如因乙方未提供必要劳动保护措施而导致劳动者受伤或患病，乙方应承担相应责任。

4.乙方应在年度终了时向甲方提交年度财务报表和审计报告，确保劳务费用的合理使用和透明。

五、社会保险及福利待遇

1.乙方应为甲方派遣的劳动者缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费比例为甲方负担部分比例为________%，乙方负担部分比例为________%。

2.乙方应向甲方派遣的劳动者提供与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、加班费等。福利待遇的发放应遵守相关法律法规和规定。

3.乙方应确保甲方派遣的劳动者在劳动过程中享有公平的待遇，不得对劳动者实施歧视、虐待等侵害行为。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

4.乙方应在年度终了时向甲方提交年度财务报表和审计报告，确保社会保险费用的合理使用和透明。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任及赔偿损失

1.甲方和乙方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违约，违约方应向另一方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。违约金的具体数额和损失的计算方法应在双方协商后确定。

2.如因甲方派遣的劳动者在劳动过程中发生工伤事故而导致乙方承担赔偿责任，乙方应在承担赔偿责任后向甲方追偿相应的损失。具体追偿数额应根据实际情况确定。

3.如因不可抗力等因素导致双方无法继续履行本合同，双方应友好协商解决相关事宜。协商不成的，可依法解除本合同并承担相应的违约责任和赔偿责任。

七、争议解决及法律适用

1.如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和规定，确保争议处理的合法性和公正性。

2.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规和政策。如有违反或争议，应依法承担相应的法律责任和赔偿责任。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜或需要修改时，应由双方协商后书面补充或修改。补充或修改后的合同内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有