摄影主管分红协议.pdfVIP

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员

工

分

红

协

议

——摄影主管

甲方：嗨贝贝摄影服务有限公司

乙方：

身份证号：

摄影主管分红协议

甲方：上海颠峰文化传播有限公司

乙方：________________________

第一、乙方需具备的资格

乙方在管理层岗位6个月（包含6个月）以上。调岗的不纳入考核周

期，期间牵涉降职或者升迁，则按照改动后的职位进行。例如，乙方

从主管降职为员工，则执行员工的分红标准，若乙方降职后该职位没

有分红资格则取消乙方的分红资格。若乙方升职，则按照升职后的标

准考核，年度一人多个岗位，则按照实际岗位从事超过6个月（包含

六个月）的岗位执行。

第二、乙方参与分红流程：

入选流程：1-入围人员参与分红会议，阐述自己2017年规划和对2017年目标的分解，

对目标的达成承担的事项。

2-分红人员内部投票，基层占30%，主管占30%，总经办40%。

3-投票率85%以上，视为通过。

第三、分红标准

本金1万元

分红目标和分红金

半年度35%第三季15%第四季50%

额

低标700万，分红2万分红0.7万,340万目标分红0.3万，220万目标分红1万，目标700万

中标900万，分红3万分红1万，440万目标分红0.5万，280万目标分红1.5万，900万目标

高标1200万分红4万分红1.4万，585万目标分红0.6万，380万目标分红2万，1200万目标

其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。

例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原

则.

下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；

年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份

工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点

第四、分红操作核心

1、合约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12

月31日。

2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗

位分红基金的金额（年月日之前）。

3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年

的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否

要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基

金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与

分红，分红基金7个月后返还。

4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时

间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的50%（例如

交1万本金，则12个月后返还1.5万（多返还0.5万））但不参与当

年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没

有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，

不享有分红且本金不予返还。

5、请休假超过110天（包括110天，其中包括公司正常公休时间），

不享有分红。

6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红

资格取消，本金不退。

7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期

间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返

还分红本金

8、离职半年后不得在同行或与公司存在竞争的公司任职。一经发现，

本金不退分红不发。

9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当