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小微企业劳动合同

合同编号：__________

《小微企业劳动合同》

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者在小微企业范围内建立的劳动关系。

3.定义与解释

在本合同中，“用人单位”指依法设立的小微企业；“劳动者”指与用人单位建立劳动关系的自然人。本合同中所使用的术语和表述，除另有规定外，应按照相关法律法规的规定进行解释。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的形式

本合同采用书面形式，经用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。

2.劳动合同的期限

本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

3.试用期约定

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前[试用期内提前通知期限]通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容

劳动者同意根据用人单位的工作需要，从事[具体工作岗位]的工作。工作内容应符合用人单位的岗位职责和工作要求。

2.工作地点

劳动者的工作地点为[具体工作地点]。用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作地点，但应当提前通知劳动者，并协商一致。

3.工作时间与休息休假

劳动者的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作日]天。用人单位应当按照国家规定，保障劳动者的休息休假权利。劳动者享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.工资结构与标准

劳动者的工资由[基本工资]、[绩效工资]、[津贴补贴]等组成。工资标准为[具体工资标准]元/月（或元/小时等）。用人单位可以根据劳动者的工作表现和企业经营情况，调整劳动者的工资待遇。

2.工资支付方式与时间

用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，支付时间为每月[具体支付日期]。如遇节假日或休息日，应当提前支付。

3.加班工资与津贴补贴

劳动者在法定节假日、休息日加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。用人单位可以根据工作需要，给予劳动者津贴补贴。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险

用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

2.福利待遇

用人单位可以根据企业实际情况，为劳动者提供福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。福利待遇的具体内容和标准，由用人单位与劳动者协商确定。

3.补充保险

用人单位可以根据企业经营情况，为劳动者购买补充保险，如商业保险等。补充保险的具体内容和标准，由用人单位与劳动者协商确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护与劳动条件

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。劳动者应当遵守用人单位的劳动保护制度和操作规程。

2.职业危害防护

用人单位应当对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。用人单位应当按照国家规定，对劳动者进行职业健康检查和职业卫生培训。

3.安全生产与卫生

用人单位应当建立健全安全生产制度和卫生制度，加强安全生产管理和卫生管理，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动者应当遵守用人单位的安全生产制度和卫生制度，不得违反安全操作规程和卫生规定。

七、劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行

用人单位与劳动者应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、劳动合同的解除与终止

1.协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

用人单位有下列情形之一的，劳动