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主动性人格与员工绩效、组织公民行为的关系研究
目录
主动性人格与员工绩效、组织公民行为的关系研究(1)..........3
内容概览................................................3
1.1研究背景...............................................3
1.2相关概念定义...........................................5
1.3研究目的和意义.........................................6
文献综述................................................7
2.1主动性人格的理论基础..................................11
2.2员工绩效的相关研究....................................13
2.3组织公民行为的研究....................................14
方法论.................................................16
3.1研究设计..............................................16
3.2数据来源及收集方法....................................17
3.3分析工具与方法........................................19
结果分析...............................................19
4.1主动性人格对员工绩效的影响............................20
4.2主动性人格与组织公民行为的关系........................21
4.3多元回归分析结果......................................23
讨论与结论.............................................24
5.1结果解释..............................................27
5.2理论贡献..............................................29
5.3实践应用建议..........................................30
5.4研究局限与未来展望....................................31
主动性人格与员工绩效、组织公民行为的关系研究(2).........32
内容概括...............................................32
1.1研究背景..............................................33
1.2目的和意义............................................35
1.3文献综述..............................................36
1.4研究方法..............................................37
主动性人格的定义及其重要性.............................38
2.1主动性人格的概念......................................39
2.2主动性人格的特性......................................40
2.3主动性人格的重要性....................................43
员工绩效的影响因素分析.................................44
3.1组织文化对员工绩效的影响..............................44
3.2工作环境对员工绩效的影响..............................46
3.3职业发展机会对员工绩效的影响..........................48
组织公民行为的定义及影响因素...........................49
4.1组织公民行为的概念....................................52
4.2影响
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