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薪酬粘性现象及其传导机制研究：理论与实证分析
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
薪酬粘性现象的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1薪酬粘性概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2薪酬粘性形成机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.1劳动力市场因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2.2企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2.3宏观经济因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3薪酬粘性的经济后果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3.1对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.2对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.3对社会分配的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
薪酬粘性现象的传导机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.1劳资协商机制下的传导路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2内部晋升机制下的传导路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3绩效考核机制下的传导路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.4薪酬制度安排下的传导路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.5金融市场发展下的传导路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
薪酬粘性现象的实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3变量定义与度量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.4模型构建与检验方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
薪酬粘性现象的实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.2薪酬粘性现象的检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.3薪酬粘性传导机制的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.3.1劳资协商机制的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.3.2内部晋升机制的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.3.3绩效考核机制的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.3.4薪酬制度安排的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.3.5金融市场发展的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
5.4稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
研究结论与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
6.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．
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