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原单位黄了怎么解除劳动合同5篇

篇1

甲方（原单位）：_________________[公司名称]

位置：_________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方单位因经营不善或其他原因面临经济困难，导致劳动合同无法继续履行，为明确双方权益，经双方协商一致，就原劳动合同的解除达成如下协议：

一、协议目的

鉴于甲方单位经营状况的变故，双方同意通过友好协商的方式解除原有的劳动合同。本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方的合法权益。

二、解除劳动合同的时间

双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同即行解除。

三、双方权益保障

1.甲方应当在协议签署后XX个工作日内，按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应付款项。

2.甲方应当按照法律规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

3.乙方应配合甲方完成相关工作的交接，并妥善保管甲方财物。

4.解除劳动合同后，双方应保守彼此的商业秘密及个人隐私。

四、经济补偿

1.甲方依据国家法律法规的规定，对乙方进行经济补偿，具体数额依据乙方在甲方的实际工作年限和岗位确定。

2.补偿内容包括但不限于：经济补偿金、未休年假的补偿等。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲乙双方因解除劳动关系产生纠纷，应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议一经签署，双方均应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议内容应遵守中华人民共和国法律法规的规定。

甲方（盖章）：___________________乙方签字：___________________

法定代表人（签字）：_______________日期：_______________________

联系方式：_______________________联系方式：_____________________

篇2

甲方（原单位）：_________________[公司名称]

位置：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：___________________

性别：_____________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方单位因经营不善等原因导致经济困难，无法继续履行劳动合同，经甲、乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

基于甲方单位的实际情况，为妥善解决双方之间的劳动关系，经双方协商一致，同意提前终止原劳动合同。

二、解除劳动合同的约定

1.经甲、乙双方协商一致，同意于_____年___月___日解除劳动合同。

2.双方确认解除劳动合同后，乙方不再担任甲方任何职务，亦不再享有甲方员工的任何权利。

三、经济补偿与安排

1.甲方根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体数额及支付方式如下：______________________________________。

2.甲方将为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

3.其他相关事宜的约定：______________________________________。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方承诺在离职后一定期限内（通常为两年），不从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方对甲方的商业机密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露或非法使用。

五、违约责任

如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

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