基于胜任力模型的A集团全媒体人才培训管理体系优化：理论、实践与创新.docx

基于胜任力模型的A集团全媒体人才培训管理体系优化：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与动因

在信息技术飞速发展的当下，传媒行业正经历着深刻的变革。数字技术、网络技术和移动技术的广泛应用，推动传媒行业从传统媒体向新媒体加速转型，数字化、网络化、移动化成为不可阻挡的发展趋势。5G技术的普及，为传媒行业带来了高速传输与流媒体服务、实时互动与虚拟现实应用、物联网与智能媒体设备等多方面的变革；人工智能在传媒行业的应用也愈发深入，自动化内容生产、数据分析和挖掘、个性化推荐算法等技术，正重塑传媒行业的内容生产与传播模式。

在这样的行业变革背景下，传媒行业的人才需求也发生了根本性的转变。传统的“