原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
资源型员工培训体系构建
汇报人：文小库
2025-05-08
CATALOGUE
目录
01
培训体系规划
02
课程开发标准
03
培训实施流程
04
效果评估体系
05
资源管理规范
06
持续发展机制
01
培训体系规划
核心能力需求分析
技能需求
明确资源型员工所需的核心技能，如开采、提炼、加工等技能。
01
分析资源型员工所需的专业知识，包括地质、采矿、冶炼等。
02
综合能力需求
评估员工在团队合作、沟通能力、解决问题等方面的综合能力。
03
知识需求
制定新员工入职培训、基本操作技能等初级培训目标。
短期目标
提升员工的专业技能，如高级开采技术、冶炼工艺等。
中期目标
培养具备
文档评论（0）