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夜班保安公司管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司夜班保安队伍的管理，规范保安人员的工作行为，确保公司安全，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有夜班保安人员。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规，依法履行保安职责。

2.以保障公司安全为核心，提供优质、高效的安全服务。

3.坚持公平、公正、公开的管理原则，奖惩分明。

二、岗位职责

（一）门禁管理

1.负责夜班期间公司出入口的人员和车辆登记、检查工作。严格核实出入人员的身份和事由，对来访人员进行详细登记，包括姓名、单位、来访时间、被访人等信息；对出入车辆进行检查，确保无违禁物品。

2.严禁无关人员和车辆进入公司区域，对可疑人员和车辆要进行盘查，必要时及时报告上级领导。

（二）巡逻检查

1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司内部区域进行巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

2.重点检查公司的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，确保公司财产安全。如发现门窗未关、水电设施损坏、消防器材缺失或损坏等情况，要及时记录并通知相关部门进行处理。

（三）安全监控

1.负责监控室的值班工作，密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻保安前往查看。

2.认真记录监控信息，保存相关视频资料，以备后续查阅。

（四）突发事件处理

1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，要保持冷静，迅速采取措施进行处理。及时报告上级领导，并按照应急预案的要求进行处置。

2.在确保自身安全的前提下，尽量控制事态发展，配合相关部门做好现场保护和调查工作。

三、工作纪律

（一）考勤纪律

1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.如需请假，必须提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。

（二）着装纪律

1.工作期间必须穿着统一的保安制服，保持制服整洁、得体。

2.按规定佩戴保安帽、肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或佩戴与保安身份不符的物品。

（三）行为纪律

1.遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。

2.严禁在工作期间饮酒、吸烟、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。

3.不得与公司员工或外来人员发生争吵、打架等冲突，要文明礼貌地履行职责。

4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受客户或其他人员的贿赂、馈赠等。

四、培训与考核

（一）培训计划

1.制定年度培训计划，包括安全知识、业务技能、职业道德等方面的培训内容。

2.定期组织保安人员参加培训，确保其具备履行职责所需的专业知识和技能。

（二）培训方式

1.内部培训：由公司内部经验丰富的管理人员或专业人员进行授课，讲解相关制度、业务知识和操作技能。

2.外部培训：根据实际需要，选派保安人员参加外部专业机构组织的培训课程，提升其综合素质。

（三）考核制度

1.建立保安人员考核制度，定期对其工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等方面。

2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与绩效奖金、晋升、奖惩等挂钩。

3.对于考核不合格的保安人员，要进行针对性的培训和辅导，如仍不能胜任工作，予以辞退。

五、奖惩制度

（一）奖励

1.对工作表现突出、为公司安全做出显著贡献的保安人员，给予以下奖励：

通报表扬：在公司内部进行公开表扬，肯定其工作成绩。

奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。

晋升机会：优先考虑晋升到更高的岗位。

2.具体奖励情形包括但不限于：及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子、提出合理化建议并被采纳有效改善安全管理等。

（二）惩罚

1.对违反公司管理制度、工作失职的保安人员，给予以下惩罚：

警告：对初次违反规定且情节较轻的，给予口头或书面警告。

罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。

辞退：对严重违反公司制度、造成重大损失或屡教不改的，予以辞退。

2.具体惩罚情形包括但不限于：迟到早退、旷工、脱岗、睡岗、擅自放行无关人员或车辆、泄露公司机密、与他人发生冲突影响公司形象等。

六、福利待遇

（一）薪资待遇

1.公司根据保安人员的工作岗位、工作经验、工作表现等因素确定薪资水平，确保具有市场竞争力。

2.薪资结构包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分。基本工资按时发放，绩效工资根据考核结果发放，加班工资按照国家相关规定支付。

（二）保险福利

1.为保安人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障其合法权益。

2.根据公司实际情况，可考虑为保安人员提供