一份详实的集团公司员工手册.docx

我们热忱欢送您走进XX公司，为了使每一个员工清楚全面的了解公司的规章制度，人力资源部特编印此《员工手册》

什么是制度？制度是一种标准，也是一个标准，建立制度的目的在于人与人、人与事之间分散一种共识，先知而后行，对公司规章制度的了解和遵守，有助于员工改善自己的言行，工作态度及共性。假设每一位员工都自觉遵守规章制度那必将使我们的合作更为开心，我们的生活也更具意义。假设每一位员工都能依据规章去做事，则能更好的提高工作效率及工作力量，从而也能获得更多的晋升时机。

制度是建立必需审慎而认真，切合实际、合理、可行，良好的治理制度的形成，我们日常的运作活动必将简洁有序、增效。打个比方；假设说交警是行人与车辆的指挥官，那么治理制度可以说是企业生存与进展的红绿灯。

诚意地期望此手册带给各位的不仅是切实遵守的规章制度，更期望它能成为您在XX公司工作开心，事业成功的指南。

第一章：董事长致词其次章：公司简介

第三章：企业价值文化

第四章：为公司和您塑造奇特形象

一、形象和仪表二、日常礼仪标准三、接听

四、客户投诉

第五章：劳资关系

一、聘请原则二、聘请程序三、试用期四、员工须知

五、终止雇用关系

第六章薪资福利

一、工作时间二、薪金制度

三、薪资发放方法四、薪资调整

第七章考勤制度

一、概论

二、考勤方式

三、考勤记录修正四、班次规定

五、迟到、早迟、旷工六、公差规定

七、请假手续八、假期

九、加班规定

第八章假期及福利待遇

一、特定假期二、其它假期三、福利待遇

第九章培训及进展

一、员工晋升二、调职

三、培训成长

第十章纪律制度

一、纪律处分原则二、纪律处分步骤三、纪律条例

第十一章安全治理

一、工业安全

二、工伤处理程序三、消防安全

第十二沟通治理

一、公司刊物二、公告栏

三、员工申诉程序

每一章、董事长致词

亲爱的XX员工：

今日作为XX的一名员工，你应当感到骄傲，这不只是由于你通过了XX的聘请程序证明白你的潜在素养和价值，同时，也是由于有了很多像你一样优秀的人士的参加，使XX得以持续、安康地进展壮大。从现在开头，我们有理由`信任并且热切期盼你在XX的每一个日子里，不管处于什么岗位，都能证明自己存在的价值和卓越。

经营企业这么多年，常有人问我什么是人才，这些年创业历程我对人才的理解是；全部关心XX荣誉、维护XX利益，勤勤恳恳、任劳任怨，胜任本职工作并在其岗位工作中不断提高的员工都是公司的人才；所以在定位公司文化时我们将“人是XX最贵重的财产”“成事在人”成为本集团公司文化核心的一个局部。“诚信XX，共赢共享”是核心价值观的重要支柱，企业的诚信是由一批诚

信的员工组成。XX的商业信誉是由全体员工建立起来的，并将一路传承下去。在XX集团，每一个人都会得到被敬重，被认同。我们不仅需要建立共同的目标、理念和价值观，同时还要制造一个公正、公正、公开的人文文化。

在剧烈竞争的环境中，多年来保持稳定、安康的进展扩大。我们期望能将这种势头长期保持下去，但如何才能做到这一点呢？有一点是可以确定的，这需要你的参与和付出、需要你作为XX公司的一员的真诚和努力、需要用爱心做人,用感恩的心做事！我们期望你在这里不仅仅是为了一份工作，更期望你作为XX公司的一员，能充分体会“工作是欢快的，生活是充实的”的XX文化，同时期望有一天XX由于有你而感到骄傲！

你或许会问我，我应当从什么地方开头我XX公司的旅程呢？这正是我今日

要告知你的，那就是，从了解《员工手册》开头。她会带你迈出在XX旅程中的第一步。

我们期盼你在这里扬帆，并祝旅途欢快！

XX公司董事长：

其次章、公司简介

公司简介

第三章、企业的价值与文化

企业的价值观：

我们的愿景：做中国最大的PCB制造企业；

我们的文化：工作是快活的、生活是充实的、快速迎接竟争；我们的思想：先学做人，后学做事；

我们的团队：没有完善的个人，只有完满的团队；我们的理念：真诚、，激情、包涵、欢快；

我们的宗旨：诚信XX，共赢共享，回报社会；

我们的行为守则

一、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

二、奉行“XX追求卓越，产品到达并超过客户的要求，不断提升市场竞争力量”的品质方针。

三、听从工作和指导安排，对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。上下之间的诚意相待，彼此敬重。

四、正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

五、严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。

六、钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、乐观