2025年度黑龙江省各级机关补充录用公务员(470人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(满分必刷).docxVIP

2025年度黑龙江省各级机关补充录用公务员(470人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(满分必刷).docx

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2025年度黑龙江省各级机关补充录用公务员(470人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、基层承担着确保各项方针政策落地落实的“最后一公里”的重要责任。请问,打通“最后一公里”的关键是()。

A.提高基层干部责任意识和执行能力

B.上级给予基层一线更多的财政支持

C.提高基层群众的科学文化知识水平

D.不断健全优化基层组织机构的设置

【答案】:A

【解析】基层作为落实各项方针政策的“最后一公里”,其责任的有效履行对于政策的成功落地至关重要。关键在于基层干部,他们是政策执行的直接实施者和推动者。只有基层干部具备强烈的责任意识,才能将政策落实的责任扛在肩上,积极主动地去执行政策,不打折扣、不搞变通。同时,具备较强的执行能力才能准确理解政策精神,将政策转化为实际行动,解决落实过程中遇到的各种问题。给予基层一线更多财政支持,在一定程度上可以为政策落实提供物质保障,但财政支持只是外部条件,如果基层干部责任意识不强、执行能力不足,资金也难以发挥最大效益,无法确保政策精准落地。提高基层群众的科学文化知识水平,有助于增强群众对政策的理解和支持,但这并非打通“最后一公里”的关键因素。政策最终落实还是要靠基层干部去推动执行,即使群众文化水平提高了,基层干部执行不力,政策依然无法有效落地。健全优化基层组织机构设置,能够为政策执行提供合理的组织架构和制度保障,但组织设置只是一种框架,最终还是要依靠基层干部去运转。如果干部缺乏责任意识和执行能力,再好的组织设置也难以发挥应有作用。因此,打通“最后一公里”的关键是提高基层干部责任意识和执行能力。

2、小明计划在暑假通过兼职赚取收入,他面前有三种兼职工作可供选择,分别是洗碗工,月薪1000元;快递员,月薪1200元;家教,月薪1500元。若小明最终决定从事家教工作,那么他的机会成本是()。

A.1000元

B.1200元

C.1500元

D.2200元

【答案】:B

【解析】机会成本指的是当面临多种选择时,选择了其中一个选项,而放弃的其他选项中价值最高的那个选项所带来的价值。在本题情境里,小明有洗碗工、送快递、做家教这三个兼职选择,对应的月收入分别是1000元、1200元、1500元。小明最终选择做家教,也就意味着他放弃了洗碗工和送快递这两个选择。在放弃的这两个选择里,送快递的月收入1200元是价值最高的,所以小明选择做家教的机会成本就是1200元。

3、附加刑是补充主刑适用的刑罚,既可以作为主刑的附加刑,也可以独立适用。下列属于附加刑的是()。

A.罚金

B.罚款

C.管制

D.拘役

【答案】:A

【解析】附加刑是补充主刑适用的刑罚方法,其特点是既可以作为主刑的附加刑适用,也可以独立适用。在本题中,罚金是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,属于附加刑的一种。罚款是行政机关对违反行政法律规范的人所作出的行政制裁,并非刑罚种类,不属于附加刑。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,属于主刑,并非附加刑。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,同样属于主刑,不是附加刑。所以本题应选罚金这一选项。

4、处理违法未成年人应遵循的原则是()。

A.惩罚为主,教育为辅

B.教育为主,挽救为辅

C.教育为主,惩罚为辅

D.惩罚为主,挽救为辅

【答案】:C

【解析】处理违法未成年人应遵循教育为主、惩罚为辅的原则。这是因为未成年人在生理和心理上尚未完全成熟,具有较强的可塑性和可教育性。对违法未成年人着重进行教育,旨在帮助他们认识错误、改正行为,培养正确的价值观和行为准则,使其能够重新融入社会并健康成长。惩罚只是辅助手段,用于让他们认识到行为的后果,起到一定的警示作用,但并非主要目的。如果以惩罚为主,可能会给未成年人带来心理创伤,不利于其改过自新和未来发展;“挽救”并非处理违法未成年人的基本原则表述中的规范用词,处理原则强调的是教育和惩罚之间的主次关系。所以正确原则是教育为主,惩罚为辅。

5、石墨的化学成分是()。

A.硫

B.硅

C.磷

D.碳

【答案】:D

【解析】本题考查石墨的化学成分相关知识。石墨是碳的一种同素异形体,为灰黑色、不透明固体,化学性质稳定,耐腐蚀,同酸、碱等药剂不易发生反应。而硫、硅、磷均不是石墨的化学成分。所以本题正确答案是碳。

6、某公司资深经理针对组织中存在的各类管理现象感慨道:“有的人权力很大却连小事都办不好,有的人权力很小却能推动大事。”这句话反映的情况表明()。

A.这里所描述的只是一种偶然的管理现象,并不具有任何实际意义

B.个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小

C.个人影响力所产生的影响力有时会大

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