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外聘人员安全管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司外聘人员的安全管理，保障外聘人员的人身安全和公司的正常运营，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订劳务合同、临时聘用协议或其他形式合作的所有外聘人员，包括但不限于劳务工、临时工、实习生、顾问、承包商等。

（三）基本原则

1.安全第一原则：始终将外聘人员的安全放在首位，确保其在公司工作期间不发生安全事故。

2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全措施、强化安全检查等手段，预防安全事故的发生。

3.谁使用、谁负责原则：明确外聘人员使用部门的安全管理责任，确保安全管理措施落实到位。

二、安全管理职责

（一）公司安全管理部门职责

1.负责制定和完善外聘人员安全管理制度，并监督执行。

2.组织对外聘人员进行安全培训和教育，提高其安全意识和技能。

3.定期对外聘人员的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4.参与外聘人员安全事故的调查和处理，提出改进措施和建议。

（二）外聘人员使用部门职责

1.负责对外聘人员进行日常安全管理，指定专人负责安全工作。

2.组织对外聘人员进行岗位安全培训，使其熟悉工作环境和安全操作规程。

3.为外聘人员提供必要的安全防护用品，并监督其正确佩戴和使用。

4.对本部门外聘人员的工作场所进行定期安全检查，及时发现和整改安全问题。

5.配合公司安全管理部门做好外聘人员的安全管理工作，及时报告安全事故和隐患。

（三）外聘人员个人职责

1.遵守国家法律法规和公司的各项安全管理制度，服从公司的安全管理。

2.参加公司组织的安全培训和教育，掌握必要的安全知识和技能。

3.正确佩戴和使用公司提供的安全防护用品，遵守安全操作规程。

4.发现安全隐患及时报告，积极配合公司进行整改。

5.发生安全事故时，应积极采取措施进行自救，并及时报告公司。

三、安全培训与教育

（一）培训内容

1.公司安全规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全事故报告与处理等。

2.工作场所安全知识：如火灾预防与扑救、电气安全、机械安全等。

3.个人安全防护知识：如安全帽、安全带、防护手套等的正确佩戴和使用。

4.应急救援知识：如火灾逃生、触电急救、中毒急救等。

（二）培训方式

1.入职培训：外聘人员入职时，由公司安全管理部门组织进行不少于[X]小时的入职安全培训。

2.定期培训：公司安全管理部门定期组织外聘人员进行安全培训，每年不少于[X]次。

3.专项培训：根据外聘人员的工作岗位和特点，有针对性地组织专项安全培训，如高处作业培训、动火作业培训等。

4.现场培训：外聘人员使用部门可结合实际工作，对外聘人员进行现场安全培训，使其熟悉工作环境和安全操作规程。

（三）培训记录

公司安全管理部门和外聘人员使用部门应分别建立外聘人员安全培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息。培训档案应妥善保存，以备查阅。

四、安全防护与劳动保护

（一）安全防护用品配备

1.公司根据外聘人员的工作岗位和特点，为其配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜等。

2.安全防护用品应符合国家相关标准和规定，并定期进行检查和更换，确保其性能良好。

（二）劳动保护措施

1.外聘人员使用部门应为外聘人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障其在劳动过程中的安全与健康。

2.合理安排外聘人员的工作时间和休息休假，避免过度劳累。根据工作需要，确需延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。

3.对外聘人员从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

五、安全检查与隐患排查

（一）安全检查计划

1.公司安全管理部门制定年度外聘人员安全检查计划，明确检查的内容、方式、时间和责任人。

2.外聘人员使用部门应根据公司安全检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全检查计划，并报公司安全管理部门备案。

（二）安全检查内容

1.安全管理制度执行情况：检查外聘人员是否遵守公司的安全管理制度，安全操作规程是否落实到位。

2.安全防护用品配备与使用情况：检查外聘人员是否正确佩戴和使用安全防护用品，安全防护用品是否完好有效。

3.工作场所安全状况：检查外聘人员的工作场所是否存在安全隐患，如电气设备是否正常、消防设施是否完好等。

4.应急救援设施与器材配备情况：检查外聘人员工作场所的应急救援设施与器材是否配备齐全、完好有效，是否定期进行维护和保养。

（三）隐患排查与整改

1.安全检查人员