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复工防疫工位管理制度

总则

1.目的

为有效应对复工后疫情防控工作，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本工位管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工在复工后于各自工位开展工作期间的疫情防控管理。

3.基本原则

遵循“预防为主、科学防控、精准施策、联防联控”的原则，严格落实各项防疫措施，确保工作环境安全。

员工健康管理

1.每日健康监测

员工每日上班前需自行测量体温，并通过企业微信或其他指定方式向部门负责人报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等不适症状。

若体温超过37.3℃或出现相关不适症状，应立即居家观察，并及时就医，同时向公司请假报备。

2.健康信息申报

员工需如实填写个人健康信息申报表，内容涵盖近期旅居史、接触史等，如有隐瞒或谎报，将承担相应法律责任。

各部门负责收集和审核本部门员工的健康信息申报表，确保信息准确完整。

3.疫苗接种

鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按要求完成全程接种。

对于因特殊原因无法接种疫苗的员工，需提供相关证明材料，并定期进行核酸检测。

工位防疫措施

1.工位清洁消毒

员工每日上班前应对工位进行清洁，使用干净的抹布擦拭桌面、键盘、鼠标等办公用品。

公司将安排专人定期对公共区域及工位进行全面消毒，重点部位包括电梯按钮、门把手、饮水机等，消毒频率为[X]次/天。

员工在使用公共设备后，如打印机、复印机等，应及时进行清洁消毒。

2.个人防护用品配备

公司为员工配备必要的个人防护用品，如口罩、一次性手套等，员工应按要求正确佩戴。

员工在工位上应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，避免用手触摸口鼻眼。

3.工位布局调整

根据防疫要求，合理调整工位布局，保持员工之间的安全距离，原则上工位间距不小于[X]米。

减少人员聚集，避免面对面近距离交流，如需沟通工作，可通过电话、视频会议等方式进行。

工作行为规范

1.考勤管理

严格执行公司原有的考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。

因疫情防控需要进行居家办公的员工，需提前向部门负责人申请，并按要求完成工作任务，同时保持通讯畅通。

2.会议管理

尽量减少线下会议，优先采用线上视频会议的形式召开会议。

如确需召开线下会议，应控制会议规模和时长，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。

3.文件传递与共享

减少纸质文件的传递，鼓励通过电子文档、企业微信等方式进行文件共享和传递。

如需传递纸质文件，应进行必要的消毒处理，并尽量避免交叉接触。

就餐管理

1.错峰就餐

实行错峰就餐制度，各部门根据实际情况安排就餐时间，避免人员集中就餐。

就餐时间间隔不少于[X]分钟，以减少人员聚集。

2.食堂防疫措施

食堂工作人员应严格遵守防疫规定，佩戴口罩、手套，每日进行体温检测和健康申报。

食堂应加强清洁消毒，对餐桌椅、餐具等进行定期消毒，保持就餐环境整洁卫生。

提倡员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应采用一人一桌、同向就餐的方式，避免面对面就餐。

访客管理

1.来访预约

外部访客需提前与公司相关部门或人员进行预约，说明来访事由、时间、人数等信息。

公司对来访人员进行健康筛查，包括询问健康状况、测量体温、查看健康码和行程码等，符合防疫要求方可进入公司。

2.访客接待

来访人员进入公司后，需全程佩戴口罩，由接待人员引导至指定区域，避免在公司内随意走动。

接待人员应与来访人员保持安全距离，交流过程中尽量减少近距离接触。

来访结束后，接待人员负责对来访区域进行清洁消毒。

应急处置

1.疫情报告

如员工在工作期间出现发热、咳嗽等疑似新冠症状，所在部门负责人应立即向公司疫情防控领导小组报告，并安排其前往公司指定的临时隔离点进行隔离观察。

公司疫情防控领导小组接到报告后，应及时向上级主管部门和属地疫情防控部门报告，并配合做好相关处置工作。

2.隔离与送医

对疑似感染人员，应立即进行隔离，等待专业医疗机构进行诊断和治疗。

如确诊为新冠病例，公司应积极配合相关部门做好密切接触者排查、隔离和防控措施的落实，同时对办公区域进行全面消毒。

3.疫情防控措施调整

根据疫情发展情况和上级要求，及时调整公司的疫情防控措施，确保各项防控工作科学有效。

监督与考核

1.监督检查

公司成立疫情防控监督检查小组，定期对各部门的复工防疫工位管理制度执行情况进行监督检查。

监督检查内容包括员工健康管理、工位防疫措施、工作行为规范、就餐管理、访客管理等方面的落实情况。

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