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国有企业职工培训体系创新设计研究
目录
国有企业职工培训体系创新设计研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
国有企业职工培训现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1国有企业职工培训体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2当前国有企业职工培训存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3国内外职工培训体系对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
创新设计的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1现代企业培训理论的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2创新设计的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3创新设计在国有企业的应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
国有企业职工培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1职工职业发展需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2企业文化与价值观传承需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3技能提升与知识更新需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
创新设计框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1创新设计的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.2创新设计的结构模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.3创新设计的关键要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
创新设计实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.1培训内容与课程体系的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.2培训方式与方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3培训效果评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.1国内成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.2国际先进案例比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.3案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
创新设计的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
8.1面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
8.2应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
8.3持续改进与动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
9.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
9.2创新设计的长期影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
9.3未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
国有企业职工培训体系创新设计研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
1.1研究背景与意义．．
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