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怀孕离职申请违法解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人或负责人：_____________________

乙方（女职工）：__________________________

位置：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于乙方已怀孕，根据相关法律法规，为保障乙方合法权益并妥善处理双方劳动关系，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下协议：

一、离职事宜

1.乙方因个人原因及怀孕情况，提出自愿离职。甲方尊重乙方的选择，同意乙方离职。

2.乙方离职日期为______年______月______日。在此之前，乙方应完成工作交接等事宜。

3.甲方将按照法律规定为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

二、劳动合同解除

1.鉴于乙方的特殊情况，甲方同意在乙方离职后解除双方之间的劳动合同。解除时间为乙方离职当日。

2.劳动合同解除后，双方的权利义务随之终止，包括但不限于劳动报酬支付、工作时间安排等。

3.甲方承诺在解除劳动合同过程中，严格遵守法律法规，不侵犯乙方的合法权益。

三、怀孕女职工特殊保护

1.甲方确认乙方怀孕事实，承诺在劳动合同解除后，依法保障乙方的特殊权益，如产假、生育津贴等。

2.乙方在离职后，享有国家规定的产假及产假期间的福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方产假期间的生育津贴。

四、双方约定事项

1.双方应遵守国家法律法规，确保本协议内容合法合规。

2.甲方不得因乙方怀孕而单方面违法解除劳动合同。如有违反，应承担法律责任。

3.乙方离职后，应保守甲方的商业秘密及机密信息。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议条款全部履行完毕后自动失效。

五、争议解决方式

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若协商或调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

__________（此处可针对具体情况添加其他条款内容）__________。

甲方（用人单位）（盖章）：_________________________

法定代表人或负责人（签字）：_____________________

日期：年月日

乙方（女职工）（签字）：_________________________

日期：年月日

注：本协议需甲乙双方认真填写并妥善保存，实际使用时应根据当地法律法规和具体情况进行修改和完善。本协议仅为示例并非专业法律意见，签订正式协议前应咨询专业法律顾问。

篇2

合同协议关于员工离职与解除事宜的相关说明

合同编号：[合同编号号]

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[员工姓名]（离职员工）

鉴于乙方因怀孕情况，现提出离职申请，根据相关法律法规及公司规章制度，甲乙双方就离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方权益，确保乙方在离职过程中的合法权益得到保障，同时明确甲方在何种情况下可以依法解除劳动合同。

二、乙方离职申请

鉴于乙方怀孕情况，乙方有权依法提出离职申请。乙方应在法定时间内向甲方提交书面离职申请。甲方将在收到乙方书面离职申请后依据相关法律法规及公司规章制度进行处理。

三、甲方解除劳动合同的情形

甲方在以下情况下有权依法解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不符合岗位要求的。

2.乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度的。

3.乙方存在欺诈、贪污、受贿等行为的。

4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

5.乙方患病或者因其他原因无法继续履行工作职责的。

6.双方协商一致解除劳动合同的。

7.法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。

四、离职手续及待遇

乙方提出离职申请后，应按规定办理离职手续。在