- 0
- 0
- 约4.06万字
- 约 60页
- 2025-06-06 发布于宁夏
- 举报
2025年阳江市阳西县溪头镇人民政府招聘合同制禁毒工作人员的笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、我国刑法规定,对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪的()。
A.应当从轻或减轻处罚
B.应该减轻或免除处罚
C.可以从轻或减轻处罚
D.可以减轻或免除处罚
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定,已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。此规定是考虑到已满14岁不满18岁的人正处在身心发展的过渡阶段,虽已具有一定的辨认和控制自己行为的能力,但在生理、心理上尚未完全成熟,责任能力相对减弱,且可塑性较大,容易接受改造。所以对于这一年龄段的人犯罪,不是“可以”从轻或减轻处罚,也不是“减轻或免除处罚”,而是“应当从轻或减轻处罚”。
2、关于可持续发展的基本内涵和基本原则,下列说法错误的是()。
A.兼顾同代人之间、代际之间、人与动物之间、不同国家和地区之间的公平的是公平原则
B.经济活动和社会发展必须保持在资源和环境的承载能力之内
C.地球是一个整体,地区性环境问题往往会转化为全球性问题。地区的决策和行动,应有助于实现全球整体的协调
D.经济发展要全力满足当代人的需求
【答案】:D
【解析】可持续发展是指既满足当代人的需求,又不损害后代人满足其需求的能力的发展。它包括公平性原则、持续性原则和共同性原则。公平性原则强调同代人之间、代际之间、人与其他生物种群之间、不同国家和地区之间的公平;持续性原则要求人类的经济活动和社会发展必须保持在资源和环境的承载能力之内;共同性原则指出地球是一个整体,地区性环境问题往往会转化为全球性问题,地区的决策和行动应有助于实现全球整体的协调。可持续发展强调要兼顾当代人和后代人的利益,而不是全力满足当代人的需求,因为全力满足当代人的需求可能会导致资源过度开发、环境破坏等问题,从而损害后代人满足其需求的能力,不符合可持续发展的要求。因此,该项说法错误,应选表述此内容的选项。
3、近年来,不少博物馆采取线上策展、在线运营的方式,推出线上虚拟展览,借助数字技术把展馆以及陈列品迁移到互联网上开展展示、宣传与教育活动,观众能够进行在线观察、在线互动体验、在线消费。可见,虚拟展馆的应用()。
A.现代信息技术日益成为文化传播的唯一手段
B.丰富了经营模式和观展方式,有利于博物馆多元化发展
C.借助于大众传媒,使文化的传递共享超越了时空限制
D.利用现代科技,使文化遗产的保护传承有了根本保证
【答案】:B
【解析】本题主要考查对虚拟展馆应用意义的理解。现代信息技术是文化传播的重要手段,但不是唯一手段,文化传播还有人际传播等多种方式,所以“日益成为文化传播的唯一手段”表述错误。虚拟展馆通过线上策展、在线经营等方式,推出线上虚拟展览,这种方式既丰富了博物馆的经营模式,又让观众可以进行在线观察、在线互动体验、在线消费,丰富了观展方式,有利于博物馆朝着多元化方向发展。大众传媒确实能够使文化的传递共享超越时空限制,但题干重点强调的是虚拟展馆对博物馆经营模式和观展方式的改变,而不是侧重于大众传媒的作用,该选项偏离了题干核心。现代科技有助于文化遗产的保护传承,但不是根本保证,文化遗产的保护传承需要多方面的努力和保障,如完善法律法规、加强社会教育等,所以“有了根本保证”表述过于绝对。综上所述,答案应选能够准确体现虚拟展馆应用意义的内容,即丰富了经营模式和观展方式,有利于博物馆多元化发展。
4、甲公司向乙公司发盘表示:“本公司现有一级U型钢材,每吨2万元,合同订立后一个月发货。”乙公司收到发盘后电复:“一级U型钢材10吨,每吨2万元,合同订立后立即发货。”之后甲公司未作回应,此时市场上同类型钢材价格上涨,乙公司因甲公司迟迟不发货,遂向法院提起诉讼,要求甲公司按约供货,否则承担相应赔偿责任。下列说法正确的是()。
A.甲公司与乙公司的合同已经订立
B.甲公司与乙公司的合同尚未订立
C.甲公司未发货构成违约
D.甲公司应承担赔偿责任
【答案】:B
【解析】甲公司向乙公司发盘,提出现有一级U型钢材,每吨2万元,合同订立后一个月发货。此发盘属于要约,明确表达了订立合同的意愿以及具体的交易条件。乙公司电复称一级U型钢材10吨,每吨2万元,合同订立后立即发货。乙公司的回复改变了甲公司发盘中“合同订立后一个月发货”这一关键的履行期限条件,根据相关法律规定,这种改变构成实质性变更,乙公司的回复应视为新的要约。而甲公司一直没有音讯,即甲公司未对乙公司的新要约作出承诺。合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段,在本案中,由于没有有效的承诺,所以甲公司与乙公司的合同尚未订立。因为合同未订立,也就不存在甲公司未发货构成违约以及甲公司应承担赔偿责任的情形。
5、民政部近日联合十三个部门印发了《关于进一步
您可能关注的文档
- 2025年商务部直属事业单位第二批招聘工作人员(169人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年大庆市肇州县乡镇卫生院招聘医学毕业生(8人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年宜宾市高县事业单位招聘考试(52名)笔试备考试题(含答案详解).docx
- 2025年东城区教育委员会所属事业单位第二批招聘(472人)笔试备考试题附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年广东省梅州市蕉岭县专场招聘紧缺学科教师(8人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套).docx
- 2025年中共张家界市永定区委组织部关于招聘公益性岗位工作人员的考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年重庆市渝中区教育事业单位面向2025年应届毕业教育部直属师考前自测高频考点模拟试题及答案详.docx
- 2025年玉环市民政局招聘编外2人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年广西百色西林县八达镇人民政府招聘村级财务会计委托代理服笔试备考试题及答案详解(必刷).docx
- 2025年兰州工业学院考核招聘急需紧缺专业人才(第一批)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(突破训练.docx
- 2025山东青岛市崂山区人民检察院招聘聘用制书记员3人模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025浙江金华武义县市场监督管理局招聘1人模拟试卷附答案详解(b卷).docx
- 2025年东乌珠穆沁旗医疗卫生领域事业单位引进急需紧缺人才的考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一.docx
- 2025年加格达奇区城市建设综合服务中心公益性岗位招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(基.docx
- 2025年大兴区采育镇第一中心小学、第三中心小学招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年北京建筑大学第二批招聘模拟试卷参考答案详解.docx
最近下载
- 2025年江苏南京金陵中学特长生选拔数学试题真题(含答案详解).docx VIP
- 智能茶园管理与承包服务合作协议.docx VIP
- 汽车零部件行业市场前景及投资研究报告:智驾平权,AI智能涌现,智驾VLA,世界模型.pdf VIP
- 2024年南京一中数理人才班自主招生数学试卷真题(答案详解) .pdf VIP
- 人教A版高中数学选择性必修第2册全册教学课件(2025年7月修订).pptx
- 过程确认质量管理体系-过程确认指南.ppt VIP
- 一种改良MS培养基及其制备方法与应用.pdf VIP
- 2025年南京一中化学特长生试卷及答案.docx VIP
- 中医穴位贴敷基层临床应用技术操作规范.docx VIP
- 环境工程仪表及自动化项目六 简单控制系统的组成课件.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)