- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年北京体育职业学院招聘考试笔试试题
一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)
1.入学教育的重点是适应性教育。以下不属于入学教育主要内
A.爱校教育
B.基本理论教育
C.理想信念教育
D.专业思想教育
【正确答】:B
2.高校毕业生自主创业,下列选项中不属于优惠政策是()
A.享受培训补贴
B.小额担保贷款和贴息支持
C.可以缓缴营业税
D.免收有关行政事业性收费
【正确答】:C
3.高等学校的教师的聘任,应当遵循()的原则,由高等学校校长与
受聘教师签订聘任合同。
A.双方平等自愿
B.学校规章制度确立
C.由教师自己申请
D.服从学校发展需要
【正确答】:A
1/17
4.《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》中
指出,要充分发挥()在研究生思想政治教育中的主导作用。
A.导师引导
B.课堂教学
C.讲座报告
D.研究生团学组织和班级组织
【正确答】:B
5.按照心理学的观点,大部分心理问题来源于()。
A.人际关系的处理
B.社会环境
C.自身的内部冲突
D.家庭内部
【正确答】:C
6.大学生品德评价指标体系一般不包括()。
A.构建意义
B.构建的具体指标
C.构建原则
D.构建程序
【正确答】:D
7.教师以自己的职业活动为思考对象,对自己的职业行为以及由此所产
生的结果进行审视和分析,不断提升实践的合理性,逐步成为学者型教
师的过程是()。
2/17
A.学历进修
B.校本研修
C.教学反思
D.岗位培训
【正确答】:C
8.教师职业道德修养的最高层次是()。
A.修养
B.内省
C.操守
D.慎独
【正确答】:D
9.教师关注的焦点是如何提高学生的成绩。这说明教师成长发展处于的
阶段是()。
A.关注提升阶段
B.关注情境阶段
C.关注学生阶段
D.关注生存阶段
【正确答】:B
10.高校课程体系是诸多课程相互联系而构成的整体,可分为宏观、中
观、微观等不同层次。一所大学根据本校制定的培养目标而设计的课程
整体属于()层次的课程体系。
A.宏观
3/17
B.中观
C.微观
D.宇观
【正确答】:A
11.高等学校的()是指依法举办高等学校的政府、组织和个人。
A.举办者
B.办学者
C.管理者
D.执行者
【正确答】:A
12.讲授法是高校教学中最基本、最常用的一种教学方法。关于讲授法
,下列几种说法中,错误的是()。
A.讲授法是一种主要运用语言来传递教学内容的方法
B.讲授法是一种灌输式的方法,是与启发式教学对立的一种方法
C.讲授法能在较短时间内传授给学生较多的知识内容
D.讲授法是一种古老的教学方法
【正确答】:B
13.大学教师的角色具有多样性,其根本角色是()
A.教学者角色
B.服务者角色
C.应用者角色
D.研究者角色
4/17
【正确答】:A
14.高校教学计划是按照()制定的指导教与学活动的规范性文件,体
现了社会对某一种专门人才培养规格的基本要求,是高校组织和管理教
学工作的主要依据。
A.课堂教学目标
B.学科教学目标
C.高等学校培养目标
D.教育法律法规
【正确答】:C
15.不属于大学生亲和行为的特点是()。
A.亲和行为受到外貌、距离、熟悉性和相似性等的影响
B.亲和行为都会顺利进行
C.人际交往需要骤增
D.人际交往是大学生社会化过程的关键
【正确答】:B
16.松散群体是指个体只是在空间和时间上结成群体但成员之间尚无共
同活动的()。
A.深厚友谊
B.目的和内容
C.约束力量
D.共同语言
【正确答】:B
5/17
17.关于教育行政机关和教师的关系,下列说法错误的是()。
您可能关注的文档
- 2025年 【新版】互联网营销师(短视频.直播.推广)专业理论知识考试模拟题库(A卷)附答案.pdf
- 2025年 【新版】冷作钣金工(技师)技能鉴定资格考试卷库(完整版)附答案.pdf
- 2025年 12345政务服务便民热线岗位招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 BIM工程师资格考试通关题型题库[附答案].pdf
- 2025年 BIM工程师资格考试综合检测试卷A卷[附答案].pdf
- 2025年 阿克苏地区引进人才招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 安徽蚌埠事业单位卫生岗招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 安徽滁州事业单位卫生岗招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 安徽国际商务职业学院招聘高技能人才笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 安徽国控资本私募基金管理公司招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 北京通州区气象局招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 比亚迪岗位招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 博罗中等专业学校招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 材料员(专业管理实务)每日一练试卷(A卷)附答案.pdf
- 2025年 沧州体育运动学校招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 昌都市政府系统引进招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 常州航空技工学校招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 常州市村党组织书记招聘镇事业单位招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 郴州市郴投集智文化旅游运营公司招聘笔试试卷[附答案].pdf
- 2025年 成都海关所属事业单位招聘笔试试卷[附答案].pdf
最近下载
- XF 44-2015 消防头盔 XF 44-2015 消防头盔.pdf
- 2024-2025(最新版)人教版语文一年级上册第一单元教案(2024秋部编新教材).pdf VIP
- T∕CNFIA 135-2022 即食拌饭干制品.docx VIP
- 报关员的年终工作总结.pptx
- 小麦膜下滴灌丰产栽培技术规程(征求意见稿)编制说明.doc VIP
- T/CGCC 26-2018_食品用酒精保鲜剂.pdf VIP
- 工厂岗位职责说明书(岗位说明书).doc VIP
- 实验室危化品管理.pptx VIP
- 产品标识和可追溯性控制程序.docx VIP
- GB 50058-2014 爆炸危险环境电力装置设计规范(附条文说明).pdf VIP
文档评论(0)