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2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》能力检测试卷
第一部分单选题(50题)
1、()是指证券组合实现的收益与根据资本资产定价模型得出的理论收益之间的差异。
A.詹森指数
B.贝塔指数
C.夏普比率
D.特雷诺指数
【答案】：A
【解析】该题正确答案选A。以下为各选项分析：-选项A：詹森指数是指证券组合实现的收益与根据资本资产定价模型得出的理论收益之间的差异。它以资本资产定价模型（CAPM）为基础，通过比较证券组合实际收益率和由CAPM得出的预期收益率之差，来衡量证券组合管理者的绩效。若詹森指数为正，则表明该证券组合的表现优于市场基准组合；若为负，则表现不如市场基准组合。所以该选项符合题意。-选项B：贝塔指数即β系数，是一种评估证券系统性风险的指标，用以衡量一种证券或一个投资证券组合相对总体市场的波动性。它反映的是个别资产收益率的变动对市场组合收益率变动的敏感程度，并非证券组合实现收益与理论收益的差异，故该选项不符合题意。-选项C：夏普比率是指投资组合在承担单位风险时所能获得的超过无风险收益的额外收益。它综合考虑了投资组合的收益和风险，用于衡量资产的绩效表现，其计算涉及到投资组合的收益率、无风险收益率以及收益率的标准差等，与题目所描述的概念不同，该选项不符合题意。-选项D：特雷诺指数是每单位系统性风险获得的风险溢价，它用获利机会来评价绩效，衡量了投资组合承担每单位系统性风险所获得的收益情况，与证券组合实现收益和理论收益的差异无关，该选项不符合题意。
2、王先生今年30岁，在一家大公司工作，该公司效益较好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，要分别委托一家公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。
A.只有国有企业才能建立企业年金计划
B.王先生若参加了年金计划，在随后的工作期间内，可以随时将账户中的钱取出
C.个人缴费和企业缴费均可全额在税前列支
D.王先生若调动工作，新单位也有企业年金计划，王先生可将原年金账户资产转移至新的账户
【答案】：D
【解析】本题主要考查对企业年金计划相关知识的理解，需要对每个选项进行逐一分析来判断其正确性。选项A分析企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划并非只有国有企业才有资格，其他类型的企业，只要符合相关规定和条件，同样可以建立企业年金计划。所以选项A错误。选项B分析企业年金是一种补充养老保险，旨在为职工退休后的生活提供经济保障。参加年金计划后，职工不能在工作期间随时将账户中的钱取出。通常只有在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等特定条件下，才可以领取企业年金。所以选项B错误。选项C分析在企业年金缴费方面，个人缴费和企业缴费在税前列支是有一定限额规定的，并非全额都可以在税前列支。超过规定标准的缴费部分，需要按照相关规定缴纳个人所得税。所以选项C错误。选项D分析当职工调动工作时，如果新单位也有企业年金计划，职工可以将原年金账户资产转移至新的账户，以实现企业年金权益的延续。这是符合企业年金管理规定的，所以选项D正确。综上，本题正确答案是D。
3、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量
【答案】：B
【解析】本题考查采用固定劳务报酬方式时劳务人员工资的计算特点。在劳务人员工资采用固定劳务报酬方式时，意味着劳务报酬是预先固定设定好的，不会因为施工过程中工时的变化或者工程量的增减而改变。也就是说，在整个施工过程中，不需要去计算工时和工程量，按照事先约定的固定报酬进行支付即可。选项A中说施工过程中不计算工时但计算工程量，这与固定劳务报酬的特点不符，因为固定报酬不依赖工程量的计算来确定报酬数额。选项C施工过程中计算工时和计算工程量，这通常是采用按工时或按工程量计价等其他报酬方式的做法，而非固定劳务报酬方式的特点。选项D施工过程中计算工时和不计算工程量，同样不符合固定劳务报酬方式下不依据工时和工程量来动态调整报酬的特性。所以本题正确答案是B。
4、小明离上大学的时间还有10年，四年大学毕业后准备在美国读2年硕士，以目前物价水平大学四年第一年学费现值1万元，在美国读硕士年学费现值20万元，若国内学费涨幅以4%估计，美国学费涨幅6%。假设投资报酬率为8%，入学后每年学费保持不变，小明父母现有生息资产30万元。
A.2.22
B.没有缺口
C.2.10
D.2.48
【答案】：C
【解析】本题可分别计算出大学学费和硕士学费在当前的现值，再将其相加得到所需学费的总现值，最后与现有生息资产对比，从而判断是否有缺口以及缺口大小。步骤一
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