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2025年度专业酒店客房保洁员劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要乙方担任专业酒店客房保洁员，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店内担任客房保洁员工作，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成客房的日常保洁工作，确保客房的卫生、整洁。

二、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方的工作时间为：____________________

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元整，按月支付。

2.乙方工资支付时间为每月____日。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等假期，期间工资按照国家相关规定执行。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

2.乙方应遵守劳动纪律，爱护公共财物，不得损坏、浪费。

六、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满，甲乙双方均可提前____个月书面通知对方，终止合同。

七、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（4）劳动条件恶劣、危害劳动者身体健康的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日