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干部免职退休谈话相关规定与人员安排测试试卷

一、干部免职退休谈话相关规定

1.谈话对象：适用于即将免职或退休的各级干部。

2.谈话时间：在干部免职或退休前一个月内进行。

3.谈话内容：

（1）对干部在任职期间的工作表现、成绩和不足进行总结；

（2）了解干部在免职或退休后的生活安排和打算；

（3）传达组织对干部免职或退休的关怀和期望；

（4）对干部提出的意见和建议给予回应；

（5）提醒干部遵守相关纪律，保持廉洁自律。

4.谈话程序：

（1）通知干部谈话时间和地点；

（2）由组织人事部门负责人或委托他人进行谈话；

（3）谈话结束后，形成书面材料，存档备查。

5.谈话纪律：

（1）严格保密，不得泄露谈话内容；

（2）客观公正，不得故意歪曲事实；

（3）尊重干部，不得进行侮辱、威胁等不当行为。

二、人员安排测试试卷详细内容

1.测试对象：适用于各级干部选拔任用、竞争上岗等人员。

2.测试内容：

（1）政策法规：包括国家法律法规、党的方针政策、单位规章制度等；

（2）业务知识：涉及本职工作所需的专业知识和技能；

（3）综合素质：包括领导力、沟通协调能力、创新能力等；

（4）案例分析：结合实际工作，分析解决问题；

（5）应急处理：模拟紧急情况，考察应对能力和应变策略。

3.测试形式：

（1）选择题：单选题、多选题；

（2）填空题：涉及政策法规、业务知识等；

（3）判断题：判断正误；

（4）简答题：要求简要回答问题；

（5）案例分析题：结合实际工作，分析解决问题；

（6）论述题：要求对某一问题进行深入阐述。

4.测试时间：根据试卷难度和测试对象，设定合理的时间。

5.测试评分标准：

（1）满分100分；

（2）各题型分值根据难度和重要性设定；

（3）总分达到60分及格；

（4）根据测试结果，结合其他选拔任用条件，确定人员安排。