2025年吴忠市利通区招聘社区工作者(88人)笔试备考试题含答案详解(研优卷).docx

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2025年吴忠市利通区招聘社区工作者(88人)笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、理顺政府与社会组织的关系,最为关键的是要()。

A.建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁高效政府

B.重视地区发展的差异性,进一步提高宏观调控的科学性和针对性

C.尊重人民群众的主体性和能动性充分发挥各类社会组织的积极作用

D.转变政府职能,切实把政府工作的重点转到提供公共服务上来

【答案】:C

【解析】理顺政府与社会组织关系,关键在于让双方都能在社会治理等事务中发挥应有作用。建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁高效政府,主要是对政府自身建设的要求,重点在于提升政府的形象和效能,并非理顺与社会组织关系的最关键因素;重视地区发展差异性,提高宏观调控科学性和针对性,这主要涉及政府宏观调控领域,和政府与社会组织关系的理顺关联不大;尊重人民群众的主体性和能动性并发挥各类社会组织的积极作用,虽然强调了社会组织的作用,但没有突出政府自身角色的转变;而转变政府职能,切实把政府工作重点转到提供公共服务上来,明确了政府职能转变方向。当政府从一些不该管、管不好的事务中退出,专注于公共服务提供时,能为社会组织发挥作用腾出空间,使两者的关系更加清晰合理,从而实现政府与社会组织关系的理顺,所以关键是转变政府职能,将工作重点转到提供公共服务上。

2、量子力学是现代科学的四大理论之一,是由()提出的。

A.牛顿

B.哥白尼

C.爱因斯坦

D.普朗克

【答案】:D

【解析】本题考查量子力学的提出者。量子力学是现代科学的四大理论之一,其诞生标志是普朗克在1900年提出了能量量子化假说。牛顿是经典力学的奠基人,他在1687年发表的《自然哲学的数学原理》里提出的万有引力定律以及他的牛顿运动定律是经典力学的基石,并非量子力学的提出者。哥白尼是文艺复兴时期的波兰天文学家、数学家,他提出了日心说,改变了人类对宇宙的认知,与量子力学无关。爱因斯坦是伟大的物理学家,他提出了相对论,对现代物理学的发展产生了深远影响,但量子力学并非由他提出。综上,量子力学是由普朗克提出的。

3、从激励内容的角度,可将激励划分为()。

A.有效激励和无效激励

B.正向激励和负向激励

C.物质激励和精神激励

D.自我激励和他人激励

【答案】:C

【解析】从激励内容的角度来划分激励,物质激励是以物质形式进行的激励,比如发放奖金、奖品等;精神激励则是从精神层面给予激励,像表扬、荣誉称号等。有效激励和无效激励是从激励的效果来划分的;正向激励和负向激励侧重于激励的方向;自我激励和他人激励是依据激励的主体进行划分。所以从激励内容角度划分,应是物质激励和精神激励。

4、下列选项中叙述错误的是()。

A.公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作

B.公文办理包括发文办理、收文办理和整理归档

C.公文被撤销的视为自撤销之日起无效,公文被废止的视为自始无效

D.绝密级公文应当由专人管理

【答案】:C

【解析】关于公文处理工作,有一系列规定和要求。首先,公文处理工作确实是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作,这是对公文处理工作内涵的准确界定。公文办理包含发文办理、收文办理和整理归档,明确了公文办理的主要环节。绝密级公文由于其内容的高度机密性,应当由专人管理,以确保信息安全。然而,对于公文被撤销和废止的效力,规定是不同的。公文被撤销的视为自始无效,而公文被废止的视为自废止之日起无效,并非是“公文被撤销的视为自撤销之日起无效,公文被废止的视为自始无效”。所以叙述错误的是关于公文撤销和废止效力的表述。

5、全国人民代表大会常务委员会对宪法和法律所作的解释是()。

A.立法解释

B.司法解释

C.行政解释

D.学理解释

【答案】:A

【解析】全国人民代表大会常务委员会对宪法和法律的解释属于立法解释。立法解释是指立法机关对法律条文的含义所作的阐释和说明,全国人民代表大会常务委员会作为我国的立法机关之一,其对宪法和法律的解释具有权威性和法律效力,是立法解释的重要体现。司法解释是司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释,通常由最高人民法院和最高人民检察院作出。行政解释是指国家行政机关在依法行使职权时,对有关法律法规如何具体应用问题所作的解释。学理解释则是指专家学者从法学理论的角度对法律所作出的解释,不具有法律效力。所以全国人民代表大会常务委员会对宪法和法律的解释是立法解释。

6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管

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