量贩KTV员工调岗协议.docx

量贩KTV员工调岗协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同（合同编号：______），为明确双方在调岗事宜上的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿达成如下协议：

一、调岗原因及背景

调岗原因：甲方因业务拓展、经营策略调整、KTV内部结构优化或乙方工作表现、职业发展规划等原因，决定对乙方的工作岗位进行调整。例如，KTV新开设了高端VIP包厢区域，需要经验丰富、服务技能出色的员工，经评估，乙方符合该区域岗位要求；或者因乙方在原岗位表现出对数据分析的特长，而甲方计划加强财务数据统计与分析工作，故对乙方进行岗位调动。

调岗背景说明：详细阐述KTV当前的经营状况、业务变化方向等，使乙方理解调岗是基于公司整体发展战略做出的合理决策。如KTV近期客流量增长，不同区域的业务繁忙程度发生变化，为了更高效地服务顾客，提升整体运营效率，需要对人员岗位进行重新配置。

二、调岗内容

工作岗位变更：乙方原工作岗位为______，调整后的工作岗位为______。例如，从普通服务员岗位调整为VIP包厢专属服务员岗位，或从收银员岗位调整为财务数据统计专员岗位。

新岗位工作内容：详细描述新岗位的工作职责、任务等。以VIP包厢专属服务员为例，其工作内容主要包括为VIP顾客提供个性化、高端的服务，如专属的接待流程、根据顾客喜好定制酒水和小吃套餐、提供专业的点歌建议、确保包厢内设施设备始终处于最佳状态、处理VIP顾客的特殊需求和投诉等；若为财务数据统计专员岗位，则需负责每日KTV营收数据的收集、整理与分析，制作财务报表，协助财务经理进行成本核算与预算编制，对各类财务数据进行比对与异常分析等。

工作地点变动：若工作地点有变动，需明确变动后的具体地址。如从KTV的一楼普通服务区域调整至二楼的VIP包厢区域，或者因KTV开设新分店，乙方从原老店调至新分店工作，新分店地址为________________________。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：根据生产经营需要、业务调整或乙方工作表现等合理原因，有权决定对乙方进行调岗；要求乙方按照新岗位的要求履行工作职责，遵守新岗位的工作纪律和规章制度。

义务：

工作条件支持：向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的工作支持，包括但不限于办公设备（如为财务数据统计专员配备专业的电脑及数据分析软件）、工作场地（确保VIP包厢专属服务员有专属的服务准备区域）等。

薪酬福利保障：按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。调岗后的工资待遇按照以下方式确定：

工资结构调整：明确新的工资构成，如基本工资、绩效工资等各部分的比例。例如，原岗位工资结构为基本工资占60%、绩效工资占40%，调岗后基本工资占50%、绩效工资占50%。

具体工资数额：基本工资调整为______元/月，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放，考核周期为______（如月度考核），考核标准为______（详细说明绩效工资的考核方式和标准，如VIP包厢专属服务员的绩效可根据顾客满意度评分、投诉率、个人销售业绩等指标考核；财务数据统计专员的绩效可依据数据准确性、报表提交及时性、数据分析质量等指标考核）。

福利待遇：乙方享受与新岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险（按照国家规定足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金（根据当地政策和公司规定缴纳）、带薪年假（按照工作年限对应国家规定的年假天数）、节日福利（如春节、中秋节等传统节日发放礼品或礼金）等。

培训与指导：在调岗后，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。培训内容包括但不限于______（具体说明培训的内容和方式，如为VIP包厢专属服务员提供高端服务礼仪培训、VIP顾客心理分析培训，培训方式可以是内部资深员工授课、观看教学视频、实地模拟演练等；为财务数据统计专员提供财务软件操作培训、数据分析方法培训，可邀请外部专业讲师培训或安排内部经验丰富的同事一对一指导）。培训期间，甲方应保障乙方正常出勤，培训费用由______承担（明确培训费用的承