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2025年度企业人力资源管理与开发咨询服务合同模板

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

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法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供企业人力资源管理与开发咨询服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）人力资源管理策略制定；

（2）组织结构优化；

（3）员工招聘与配置；

（4）薪酬福利设计；

（5）绩效考核体系构建；

（6）员工培训与发展；

（7）劳动争议处理；

（8）企业文化建设；

（9）其他相关咨询服务。

二、服务期限

2.1本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日止。

三、服务费用

（1）人力资源管理策略制定：____元；

（2）组织结构优化：____元；

（3）员工招聘与配置：____元；

（4）薪酬福利设计：____元；

（5）绩效考核体系构建：____元；

（6）员工培训与发展：____元；

（7）劳动争议处理：____元；

（8）企业文化建设：____元；

（9）其他相关咨询服务：____元。

3.2本合同服务费用总额为____元，甲方应于本合同签订之日起____个工作日内向乙方支付____元，剩余____元于服务期限届满后____个工作日内一次性支付。

四、双方责任与义务

4.1甲方责任与义务：

（1）配合乙方完成相关调查和访谈；

（2）提供必要的数据和资料；

（3）及时支付乙方服务费用；

（4）保障乙方在提供咨询服务过程中的合法权益。

4.2乙方责任与义务：

（1）按照甲方要求，在规定的时间内完成咨询服务；

（2）保证咨询服务的质量和效果；

（3）保守甲方商业秘密；

（4）遵守国家相关法律法规。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。

6.2若乙方未按约定完成咨询服务，应向甲方支付____%的违约金。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

七、签署页

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________