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城市客运考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司城市客运业务的规范化管理，确保员工按时出勤，提高工作效率，保障运营服务质量，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司从事城市客运相关工作的全体员工，包括驾驶员、乘务员、调度员、维修人员、管理人员等。

（三）考勤原则

1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。

2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

2.负责组织实施公司的考勤工作，定期统计、汇总考勤数据。

3.负责对员工考勤异常情况进行调查、核实和处理。

4.根据考勤记录，核算员工的薪资、奖金等福利待遇。

（二）各部门负责人

1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤。

2.对本部门员工的考勤异常情况进行及时了解和处理，并向人力资源部门报备。

3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作。

（三）考勤员

1.负责本部门员工考勤信息的收集、整理和上报工作。

2.协助部门负责人做好本部门员工的考勤管理工作，对考勤异常情况进行记录和反馈。

三、工作时间与考勤方式

（一）工作时间

1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。

2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。

（二）考勤方式

1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。

2.对于因工作原因无法按时打卡的员工，应填写《考勤异常申请表》，经部门负责人审批后，交人力资源部门备案。

3.各部门应指定专人负责手工考勤记录，记录员工的出勤、请假、加班等情况，并于每月[具体日期]前将考勤记录报人力资源部门。

四、考勤规定

（一）正常出勤

1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。

2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

（二）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

（三）请假

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。

2.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。事假期间，员工不享受工资待遇。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。病假期间，员工按照公司规定享受病假工资待遇。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。婚假期间，员工享受全额工资待遇。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假应在预产期前后合理安排，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。产假期间，员工按照国家和地方有关规定享受产假待遇。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。陪产假期间，员工享受全额工资待遇。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。丧假期间，员工享受全额工资待遇。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内休完，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。年假期间，员工享受全额工资待遇。

3.员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常进行。如因请假未安排好工作交接，导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应的责任。

（四）加班

1.公司因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班应填写《加班申请表》，经部门负责人和分管领导审批后，报人力资源部门备案。

2.加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加