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离职合同协议书范本
离职合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方在甲方处工作，现双方经平等、自愿、充分协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职原因
乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。
二、离职时间
乙方的最后工作日为______年______月______日，双方劳动关系于该日正式解除。
三、工作交接
1.乙方应在离职前按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于向指定人员交接工作资料、文件、设备、物品等，并确保交接工作的完整性和准确性。
2.交接过程应制作详细的工作交接清单，由双方签字确认。乙方承诺对工作交接过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密。
四、薪资及福利待遇结算
1.甲方应按照法律法规及公司规定，结算乙方截止至离职日的工资、奖金、补贴等收入，并在______年______月______日前支付至乙方工资账户。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月，自______年______月起停止缴纳。
五、离职补偿
1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付离职补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。
2.上述离职补偿金将在乙方完成工作交接且无任何遗留问题后，于______年______月______日前支付至乙方工资账户。
六、保密及竞业限制
1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自离职之日起______年。
2.乙方同意在离职后______年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家法律法规规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。
七、劳动争议解决
双方确认在劳动关系存续期间及离职过程中，不存在任何劳动争议。如因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年______月______日
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