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员工绩效合同4篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为了明确双方的权利与义务，提高工作效率和员工的工作积极性，实现公司目标与个人价值的共同增长，根据相关法律法规及公司内部政策，特订立本绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作目标、绩效标准、权利义务及相应的奖惩措施，促进乙方充分发挥个人才能，为公司创造更大的价值。

二、工作内容及目标

1.岗位职责：____________________。

2.工作目标：明确乙方在本合同期限内的工作目标和任务。

3.绩效指标：具体描述乙方工作绩效的评估标准。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。

四、薪酬与福利

1.薪酬：根据乙方的岗位、资历、能力和市场薪资水平确定。

2.奖金：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的奖金。

3.福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。

五、绩效考核与奖惩

1.绩效考核：甲方将定期对乙方进行绩效考核，评估乙方的绩效表现。

2.奖励：对于表现优秀的乙方，甲方将给予晋升、培训、奖金等奖励。

3.惩罚：对于表现不佳的乙方，甲方将根据情况进行警告、罚款、降职等处理。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

七、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

八、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

九、其他约定

1.本合同的修改和解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方共同确立的工作目标和原则，为进一步明确双方职责、权利和义务，确保双方共同实现设定的绩效目标，特订立本员工绩效合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与绩效目标

1.乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成规定的各项工作任务。

2.双方共同确认以下绩效目标：

业绩目标：_________________________

工作质量目标：_________________________

工作效率目标：_________________________

团队协作目标：_________________________

创新与改进目标：_________________________

三、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照岗位职责和绩效目标完成工作。

甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，包括培训、办公条件等。

甲方应按约定向乙方支付薪酬和奖金。

2.乙方的权利与义务：

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用。

乙方有权享受甲方提供的合法薪酬和奖金。

四、绩效考核与奖惩

1.甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于业绩、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.根据绩效考核结果，甲方有权对乙方进行奖惩。表现优秀者可给予奖金、晋升等奖励。表现不佳者，应采取相应措施进行整改或调整岗位。

3.乙方在合同履行过程中有下列情形之一者，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任：

严重违反甲方规章制度。

在工作中出