劳动合同法第四十条(示范合同).pdfVIP

劳动合同法第四十条(示范合同)

TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatesthe

obligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同法

劳动合同法第四十条(示范合同)

说明：本合同书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的

必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详

细阅读条款）。

劳动合同法第四十条无过失性辞退

第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

第2页

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同法

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这

里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可

能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场

条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动

者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化

或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对

因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支

付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新

的工作提供必要的时间保障。

第3页

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同法

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二

条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治

病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根

据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，

而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工

负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期

满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不

能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗

位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明

劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本