原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年江苏省苏州市昆山市周市镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、生态保护红线划定后，因国家重大民生保障项目建设需要调整。根据《关于划定并严守生态保护红线的若干意见》，下列机构中，属于调整方案最终批准机构的是（）
A.国务院
B.生态环境部
C.省级人民政府
D.国家发展改革委会
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对生态保护红线调整方案最终批准机构的认知。生态保护红线的划定与调整意义重大，关乎国家生态安全和可持续发展大局。依据《关于划定并严守生态保护红线的若干意见》，当生态保护红线划定后，因国家重大民生保障项目建设需要进行调整时，需要经过严格审批。国务院作为我国最高国家行政机关，拥有广泛的行政管理权和决策权，在涉及国家重大利益和宏观战略层面的事务上具有最终决定权。生态保护红线的调整属于重大决策事项，其影响范围广泛且深远，只有国务院具备全面统筹和权衡各方利益的能力与权威。而生态环境部主要负责生态环境保护方面的监督管理和具体业务工作；省级人民政府虽在地方事务管理中发挥重要作用，但对于生态保护红线这种全国性的战略布局调整，权限相对有限；国家发展改革委主要负责宏观经济调控和发展战略规划等工作，并非生态保护红线调整方案的最终批准机构。所以，本题正确答案是A。
2、以下（）规定主要是在保护妇女的人身权利。
A.文化活动方面享有与男子平等的权利
B.在岗位录用方面享有与男子平等的权利
C.妇女合法地拥有家庭中的共有财产
D.禁止虐待生育女婴的妇女
【答案】：D
【解析】本题主要考查对保护妇女人身权利规定的理解，关键在于明确人身权利的内涵并分析各选项。首先看选项A，文化活动方面享有与男子平等的权利，这主要体现的是妇女在文化参与层面的平等地位，是妇女在社会文化活动中的权利体现，并非直接针对人身权利的保护。再看选项B，在岗位录用方面享有与男子平等的权利，此规定聚焦于就业机会的平等，属于劳动就业领域的平等权利，和人身权利保护并无直接关联。接着看选项C，妇女合法地拥有家庭中的共有财产，这是关于妇女财产权益的规定，保障的是妇女在家庭财产分配中的合法地位，与妇女人身权利保护没有直接的联系。最后看选项D，禁止虐待生育女婴的妇女，虐待行为直接对妇女的身体和精神造成伤害，此规定直接针对妇女可能遭受的身体和精神侵害，是对妇女人身权利的有力保护。综上所述，正确答案为D。
3、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括三类人才，以下不属于这三类人才的是()。
A.社会工作服务人才
B.管理人才
C.教育与研究人才
D.培训人才
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》中关于社会工作专业人才队伍分类的理解。《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础上，明确了社会工作专业人才队伍包括三类，即社会工作服务人才、管理人才以及教育与研究人才。社会工作服务人才直接面向服务对象开展专业服务，是社会工作服务的一线执行者；管理人才负责对社会工作服务机构、项目等进行有效管理，保障社会工作服务的有序开展；教育与研究人才则承担着培养专业人才和推动社会工作理论研究的重要使命，为行业发展提供理论支持和人才储备。而培训人才并不在这明确划分的三类人才范围内。所以本题应选D选项。
4、当职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者需帮助他们分析面临的问题和困扰，确认问题产生的原因，协助他们发掘自身潜力和资源，促使他们更有效地解决问题，企业社会工作者在此过程中扮演的角色是（）。
A.辅导者
B.促进者
C.教育者
D.调解者
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对企业社会工作者不同角色的理解与区分。题目描述了企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时的一系列行为，包括帮助分析问题、确认原因、协助发掘潜力和资源以促使职工更有效地解决问题。选项A辅导者，通常侧重于为服务对象提供具体的指导和建议，更强调直接的教导和帮助，而题干中并未突出这种直接的辅导行为，所以A选项不符合。选项C教育者，主要是向服务对象传授知识和技能，题干重点并非在于知识或技能的传授，而是助力职工解决问题，故C选项也不正确。选项D调解者，一般是在处理冲突和矛盾时发挥作用，对不同利益方进行协调，题干中没有体现出有冲突需要调解的内容，因此D选项不合适。而选项B促进者，其核心职责就是促进服务对象自身能力的发挥，帮助其利用自身资源解决问题，这与题干中企业社会工作者协助职工发掘自身潜力和资源来解决问题的描述相符，所以正确答案是B。
5、企业社会工作的主要策略是()。
A
文档评论（0）