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通知员工续签劳动合同6篇

篇1

尊敬的员工[员工姓名]：

您好！

贵司与您签订的劳动合同即将到期，现就续签劳动合同事宜通知如下：

一、背景与目的

为规范公司人力资源管理，保障双方合法权益，确保公司业务的持续稳定发展，根据公司政策和相关法律法规，对劳动合同到期员工实行续签制度。本次续签旨在明确双方继续合作的意愿和条件，共同构建良好的劳动关系。

二、续签原则

1.平等自愿原则：双方完全自愿续签劳动合同，不存在任何形式的强迫或胁迫。

2.协商一致原则：在续签过程中，双方就劳动合同内容进行了充分协商并达成一致意见。

3.合法合规原则：续签的劳动合同内容符合国家法律法规及公司政策规定。

三、合同期限

本次续签的劳动合同期限为[年数]年，自原劳动合同到期日的次日起计算。具体起始与结束日期将在双方协商一致后明确记载于新劳动合同中。

四、工作内容与地点

1.职位：继续担任[岗位名称]。

2.工作地点：[具体工作地点]。

3.主要工作内容：[简要描述工作职责]。

以上内容双方均无异议，将纳入新劳动合同。

五、薪酬与福利

1.基本工资：根据公司的薪酬制度及市场行业标准，基本工资将作适当调整。

2.福利待遇：公司将按照国家政策及公司制度为员工提供相应的福利待遇。

具体薪酬及福利待遇将在双方协商后明确记载于新劳动合同中。

六、工作时间与休息休假

公司将根据业务需要，合理安排员工的工作时间与休息休假，确保员工的身心健康及工作效率。相关细节将在新劳动合同中明确规定。

七、保密义务与竞业限制

员工在任职期间及离职后均应承担相应的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，员工在离职后一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事相同或类似业务。具体条款将在新劳动合同中详细约定。

八、续签流程

1.请您在接到本通知后[具体时间]内，向公司人事部门提交续签劳动合同的申请。

2.公司人事部门将与您就新劳动合同内容进行充分沟通并达成一致。

3.双方签订新劳动合同，并交回公司人事部门备案。

九、注意事项

1.若您不同意续签劳动合同或对新劳动合同内容有异议，请及时与公司人事部门沟通。

2.若逾期未提交申请或未签订新劳动合同，原劳动合同到期后，您与公司之间的劳动关系将自动终止。

十、联系方式

如有疑问或需进一步沟通，请联系公司人事部门。

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱位置]

公司位置：[公司位置]

特此通知。

公司（盖章）：__________ 员工签字：__________

日期：__________ 日期：__________

注：本通知函一式两份，公司与员工各执一份。请务必确保员工充分理解并同意所有内容后再行签署。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已签订劳动劳动合同，且当前劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方现通知乙方进行劳动合同续签。为明确双方权益，特订立此协议。

一、续签原则

1.甲乙双方自愿续签劳动合同，遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2.续签的劳动合同条款，需符合国家法律法规及甲方所在地的相关政策。

二、劳动合同期限

本次续签的劳动合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为_________________________。

2.工作地点为_________________________。

四、薪酬和福利

1.甲方按照国家和地方规定的标准，支付乙方的工资。

2.具体薪酬和福利标准，按照甲方的相关规定执行。

3.甲方有权根据企业经营状况，对乙方的薪酬和福利进行调整。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间和休息休假，按照国家和地方的规定执行。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家和地方的规定支付加班工资。

六、保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

七、违约责任

1.甲乙双方如未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任。