大学课程《桥隧检测与评定》PPT课件:第2章 钢筋检测评定.pptxVIP

大学课程《桥隧检测与评定》PPT课件:第2章 钢筋检测评定.pptx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第一节钢筋检测评定;光圆钢筋:;带肋钢筋:;(二)、混凝土结构用预应力钢筋;认识预应力钢筋

钢丝:采用碳钢线材加工而成的、应用于预应力混凝土结构或预应力钢结构;

螺纹钢筋:是一种特殊形状带有不连续的外螺纹的直条高强度钢筋;

钢绞线:由3、7或19根高强度钢丝构成的绞合钢缆,并经消除应力处理,适合预应力混凝土或类似用途。

;预应力钢丝:;预应力粗钢筋:;预应力钢绞线:;二、钢筋的检验;(一)钢筋混凝土用热轧钢筋的检查;(一)钢筋混凝土用热轧钢筋的检查;(2)取样数量;(3)注意事项;(4)复验与判定规则;(4)复验与判定规则;(4)复验与判定规则;(二)预应力混凝土用钢绞线的检验;1.外观检查;2.力学性能试验;(三)焊接钢筋的质量检验;(三)焊接钢筋的质量检验;三、钢筋拉伸试验;万能试验机;钢筋拉伸试验步骤如下:

①在试件上画标距,估算试验所需最大力。

②调试试验机,选择合适的量程。试件破坏荷载必须大于试验机全量程的20%且小于试验机全量程的80%,试验机的测量精度应为±1%。

③测量屈服强度和抗拉强度。

④伸长率测量。;σ;σ;σ;σ;σ;;(2)拉伸过程的参数计算;塑性指标:

伸长率:

;量测钢筋直径。量测钢筋直径,是为了确定计算钢筋强度时的横截面积。量测钢筋直径时,应在试件两端及中间部位等三处测量,每处在两个相互垂直的方向各测一次,取其平均值,选用截面积最小者作为强度计算的截面积。

钢筋横截面积数值化整按下列原则进行。

面积小于100mm2时,化整到小数后2位;面积在100mm2到1000mm2时,化整到小数后1位;面积大于1000mm2时,化整到整数(个位)。所需位数以后的数字,按四舍六入五单双法处理。普通钢筋单根截面积、质量,也可按表直接查用。

举例:52.345=52.34(5前是双数舍)

52.355=52.36(5前是单数入);(3)屈服强度、抗拉强度和伸长率评定;试验中如出现下列情况之一,试验结果无效。

①试样在标距外断裂;

②由于试验操作不当,如试样夹偏而造成性能指标不符合规定要求;

③试验后,试样出现两个或两个以上缩颈;

④试验中记录有误或设备仪器发???故障,影响结果的准确性。

遇有试验结果作废时,应补做试验。;四、冷弯试验;仪器设备:

万能试验机或冷弯试验机;

;试验结果评定;注意事项;五、金属应力松弛试验

应力松弛是预应力筋在恒定长度下应力随时间而减小的现象。

仪器设备:

松弛试验机

;应力松弛性能试验时,要求试验期间试样的环境温度始终保持在20℃±2℃内。

试验标距长度不小于公称直径的60倍。

试样制备后不得进行任何热处理和冷加工。

初始负荷应在3-5min内均匀施加完毕,持荷1min后开始记录松弛值。

允许用至少100h的测试数据推算1000h的松弛率值。

;1.术语及定义;试验方法:;试验数据处理;注意事项:

文档评论(0)

专业写作专家 + 关注
实名认证
服务提供商

人力资源管理师持证人

专注于企业方案、制度、报告、总结、规划编制,PPT制作等

领域认证该用户于2023年09月21日上传了人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档