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地面仓库考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强地面仓库员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保仓库各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于地面仓库全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。

二、考勤方式

1.打卡考勤

仓库设置打卡机，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡机上进行打卡操作。

打卡记录作为员工出勤的重要依据，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。

2.手工考勤

因特殊情况无法通过打卡记录考勤的，如外出办事、设备故障等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录工作时间、事由等信息，并经上级领导签字确认。

《手工考勤表》应于每月[具体日期]前提交至仓库办公室，逾期未提交的，按旷工处理。

三、工作时间

1.正常工作时间

地面仓库实行[具体工作时间，如周一至周五8:0017:00]工作制，每周工作五天，周六、周日及法定节假日休息。

2.加班时间

因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后执行。

加班时间应严格按照国家相关法律法规规定执行，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

员工加班后，部门负责人应及时安排调休，无法安排调休的，应按照规定支付加班工资。

四、考勤管理规定

1.迟到、早退

员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到、早退达[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。

2.旷工

未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

旷工期间的工资、福利等一律不予发放。

3.请假

病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。病假期间的工资按照国家相关法律法规规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。事假期间无工资发放。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后安排休假。年假应在当年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后生效。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间的工资按照国家相关法律法规规定执行。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资按照国家相关法律法规规定执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时申请，经上级领导批准后生效。

员工请假应至少提前[X]小时提交《请假申请表》，特殊情况无法提前请假的，应在上班后[X]小时内电话向上级领导请假，并在请假后的第一个工作日内补办书面请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录

仓库办公室负责每日收集员工的打卡记录和《手工考勤表》，并进行整理和保存。考勤记录应准确、完整，保存期限为[X]年。

2.考勤统计

每月[具体日期]，仓库办公室对上月员工的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》，经部门负责人审核后报人力资源部。

3.考勤公示

人力资源部将审核后的《考勤统计表》进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

六、奖惩措施

1.奖励

全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖[X]元。

优秀考勤员工：对考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩罚

对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

因员工考勤问题给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。

七、