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国美员工请假管理制度

总则

1.目的

为规范国美员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于国美全体在职员工。

3.原则

请假管理遵循合理、高效、规范的原则，确保员工请假需求得到妥善处理，同时保证公司各项工作的顺利开展。

请假类别及规定

1.病假

定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。

请假要求：员工请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因急病无法提前提供证明的，应在病假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向上级领导请假，并在病愈上班后的一个工作日内补交相关证明。

病假期限：根据病情实际需要确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，需提前向公司提交医院出具的病情诊断证明及休假建议，经公司批准后方可继续休假。

薪资待遇：病假期间，员工薪资按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资支付标准为当地最低工资标准的[X]%。连续病假超过[X]天的，按照公司相关规定执行相应的薪资调整。

2.事假

定义：员工因个人事务需要亲自处理而无法正常工作的时间。

请假要求：员工请事假应提前[X]天填写《请假申请表》，并按照审批流程提交上级领导审批。如遇特殊情况无法提前请假的，应在事假开始前通过电话或其他方式向上级领导请假，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。

事假期限：员工单次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据实际情况进行相应处理。

薪资待遇：事假期间，员工无薪资。

3.年假

定义：员工根据国家法律法规及公司规定，享受的带薪年度休假。

享受条件：

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

请假要求：员工请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，并按照审批流程提交上级领导审批。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司批准后可以跨1个年度安排。

薪资待遇：年假期间，员工薪资按照正常出勤发放。

4.婚假

定义：员工结婚时享受的法定假期。

请假要求：员工请婚假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提交结婚证原件及复印件等相关证明材料，按照审批流程提交上级领导审批。

婚假期限：根据国家法律法规规定，员工依法享受3天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加晚婚假[X]天。

薪资待遇：婚假期间，员工薪资按照正常出勤发放。

5.产假

定义：女员工生育时享受的法定假期。

请假要求：女员工请产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提交医院出具的预产期证明、准生证等相关证明材料，按照审批流程提交上级领导审批。

产假期限：根据国家法律法规规定，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件（女年满24周岁生育第一个子女）的，增加晚育假[X]天。

薪资待遇：产假期间，女员工薪资按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，产假工资支付标准为当地最低工资标准的[X]%。

6.陪产假

定义：男员工在其配偶生育时享受的法定假期。

请假要求：男员工请陪产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提交配偶的预产期证明、结婚证等相关证明材料，按照审批流程提交上级领导审批。

陪产假期限：根据国家法律法规规定，男员工享受[X]天陪产假。

薪资待遇：陪产假期间，男员工薪资按照正常出勤发放。

7.丧假

定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的法定假期。

请假要求：员工请丧假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提交相关证明材料（如死亡证明等），按照审批流程提交上级领导审批。

丧假期限：根据国家法律法规规定，员工享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

薪资待遇：丧假期间，员工薪资按照正常出勤发放。

请假流程

1.员工申请

员工如需请假，应提前按照各类请假的要求填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假期限等信息，并签字确认。

2.部门初审

员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排对请假申请进行初审，核实请假理由的合理性及对工作的影响程度，并签署意见。

3.上级审批

经部门初审通过后，《请假申请表》提交至上级领导进行审批。上级领导应综合考虑员工工作情况、部门工作安排等因素，做出审批决定。如请假申请涉及跨部门工作或对公司整体运营有较大影响的，上级领导可组织相关