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资料员聘用合同样板7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事资料员工作一事，达成如下协议：

一、岗位职责

1.负责项目资料的整理、归档和保管工作。

2.负责项目资料的收发、登记和传递工作。

3.负责项目资料的分类、编目和标识工作。

4.负责项目资料的复制、借阅和归还工作。

5.负责项目资料的销毁和处置工作。

6.协助项目经理完成项目资料的整理、归档和保管工作。

7.完成公司领导交办的其他任务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。期满如需续聘，双方应协商并重新签订合同。

三、工资待遇

1.乙方在聘用期间的工资待遇为每月______元。甲方应在每月的______号前向乙方支付工资。

2.乙方在聘用期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.乙方在聘用期间的工作表现突出，甲方应给予相应的奖励。具体奖励措施由甲方根据实际情况制定并执行。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方的各项规章制度。

2.乙方应按时完成甲方交办的工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。

3.乙方应爱护甲方的财产，如有损坏或丢失，应照价赔偿。

4.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或其他重要信息。

5.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

五、合同解除与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本合同所规定的权利和义务。

2.本合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应在合同期满或解除合同的次日办理完毕离职手续并移交全部工作资料。甲方应在合同期满或解除合同的次月向乙方支付最后一个月的工资及应得的奖励等费用。如因乙方原因未能及时办理离职手续或移交全部工作资料，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.双方如因不可抗力等原因无法继续履行本合同，应及时书面通知对方并说明原因，本合同即可终止。

4.双方如因一方违约等原因无法继续履行本合同，违约方应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。本合同即可终止。

5.本合同终止后，双方应及时进行结算并办理完毕离职手续等相关事宜。结算完毕后，本合同所规定的权利和义务即告终止。

6.本合同终止后，如有未尽事宜，双方应友好协商解决并达成书面协议。如协商不成，可依法提起诉讼解决争议。

六、其他约定事项

1.双方如因工作需要调整工作岗位或工作地点等，应及时书面通知对方并协商达成一致意见后进行调整。如协商不成或一方拒绝调整等导致本合同无法继续履行的，双方可依法提起诉讼解决争议。

2.双方如因工作需要调整工作时间或休息休假等安排，应及时书面通知对方并协商达成一致意见后进行安排。如协商不成或一方拒绝调整等导致本合同无法继续履行的，双方可依法提起诉讼解决争议。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位名称]工作，工作地点为[工作地点]。

2.乙方应按时完成甲方分配的任务，并履行相应的岗位职责。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制等）。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日，并享有病假、婚假、产假等法定假期。具体请参照甲方制定的《考勤管理制度》。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的工作岗位和职务，按月支付乙方的工资报酬。具体工资构成及数额请参照甲方制定的《薪酬管理制度》。

2.乙方在试用期内工资为[试用期工资数额]元/月。试用期满后，根据乙方的表现和岗位能力，甲方有权决定是否调整乙方的工资。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（如：养老保