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劳动合同与聘用合同(合同示范
文本)
TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatesthe
obligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
聘用合同
劳动合同与聘用合同(合同示范文本)
说明：本合同书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的
必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详
细阅读条款）。
劳动合同范文：劳动合同与聘用合同
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自
愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务
关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实
践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的
改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护
其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要
表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的
第2页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
聘用合同
法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和
拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由
表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是
用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以
任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体
的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关
系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是
单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范
畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式
劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员
之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的
单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同
第3页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
聘用合同
仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法
律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定
的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经
济效益和社会效益。劳动者通过订立合同
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