还没签协议合同就签辞职.docVIP

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还没签协议合同就签辞职

以下是一份关于“还没签协议合同就签辞职”情况的合同相关内容:

一、当事人信息

甲方(雇主方):

名称:[公司具体名称]

法定代表人:[姓名]

地址:[公司地址]

联系电话:[电话号码]

乙方(员工方):

姓名:[员工姓名]

身份证号码:[身份证号]

联系地址:[员工居住地址]

联系电话:[电话号码]

二、情况说明与约定

鉴于乙方在尚未与甲方签订正式的协议或合同之前,就提出辞职相关事宜,双方经友好协商,达成如下约定:

1.辞职意向确认

乙方明确表示在未签订协议合同之时,已决定辞去可能存在的雇佣关系下的工作岗位。乙方确认此辞职决定是自主、自愿且不可撤销的。

2.无合同期间的权益与义务

-由于未签订合同,双方确认在这段期间不存在基于雇佣合同的权利与义务关系。乙方未曾从甲方获取工资、福利或其他劳动报酬,甲方也未曾对乙方有工作安排、管理等基于雇佣关系的行为。

-乙方不得就未签合同期间向甲方主张工资、加班费、经济补偿等任何与雇佣关系相关的权益。

3.信息与资料处理

-若乙方在提出辞职之前已向甲方提供了个人信息或资料(如简历、身份证件复印件等),甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内,将这些信息和资料返还给乙方或者按照乙方的要求进行销毁。

-乙方保证其提供的信息真实有效,并且不会因为未签合同而对甲方造成任何形式的不良影响,包括但不限于名誉损害、商业秘密泄露等。

4.保密与竞业限制

-尽管未签订合同,但乙方承认在与甲方接触过程中可能知悉甲方的一些商业秘密、机密信息或敏感信息(如业务模式、潜在客户等)。乙方承诺对这些信息严格保密,在辞职后也不会以任何方式泄露或利用这些信息谋取私利。

-乙方同意在自本协议签订之日起的[竞业限制时长,如6个月]内,不从事与甲方有竞争关系的业务或工作。若乙方违反此规定,应当向甲方支付违约金[具体金额]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

5.协议生效与争议解决

-本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

-若双方在本协议的履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

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