医药代表任务分解及绩效考核套表-目标责任+考核表.xlsxVIP

医药代表任务分解及绩效考核套表-目标责任+考核表.xlsx

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医药代表

绩效行为评估表

填表人信息

填表日期

姓名

职位

主管

区域

1.1专业知识

I级 没有体现 部分体现 完全体现

1.能与医生就解剖学,生理学,和疾病状况等知识领域建立有效对话,包括:a.产品疗效;b.适应症;c.剂量;d.副反应;e.安全性;f.药理学;g.作用机理

2.掌握相关产品的市场策略与核心信息要素

3.掌握如何运用销售辅助工具,临床数据和报告

4.朗致产品和竞争产品对比时,展现高度诚实正直的品质

5.充分利用各种资源辅助自己的工作{如公司提供的各种资源}

6.了解医保报销状况

II级

7.在销售拜访中展现出对相关治疗领域和疾病知识的深入了解(如,在没有帮助的情况下回答药物交叉作用的问题)

8.具备为同伴,主管和其他人提供治疗和疾病知识的辅导能力

9.利用机会与地区内其它人员分享朗致产品和竞争产品知识

10.辅导他人正确使用销售辅助工具,临床数据和产品推广资料

11.寻求其他销售人员和资源(如推广部,市场部和其他营销支持部门)的帮助

1.2客户知识及关系

I级

1.运用当地医疗体系和客户的信息促进对话,从而建立关系

2.每次拜访都遵守相应的政策和行业规范

3.恰当地利用产品优势,从而建立起医院内临床及药剂等各级决策人的信心和关系

4.具备并展现专业的品质:a.职业化形象(仪表和行动,语言,积极的态度和能力);b.尊重客户(时间,空间,业务等);c.诚实正直(朗致的医药代表必须言而有信,拥有恪守信条的生活方式);d.专业知识和技能(广学博识,自信,乐于分享);e.良好的客户关系(培养职业关系和人际关系,适应客户的人际风格,双向沟通,真诚,不勉而为之)f.热情(自信且坚信朗致的产品会带来改变)

5.探询以有效识别不同客户(包括医院,科室,个人)的业务需求

6.识别医院中的业务相关人员(医生,药剂师,护士,门卫及其他行政人员等)

7.能够了解目前客户(医院)的业务优先选择,包括他们的战略,客户和竞争者,并使我们的产品定位符合他们的需求

8.了解影响当地的基本报销方法

9.利用关键内部资源帮助实现客户和朗致目标

10.为各医院相关决策人(科主任,药事委员会成员等)制定拜访计划

11.及时收集最新的招标信息,了解招标结果和流程及医院总控信息

II级

12.与所有相关的客户人员建立起业务伙伴关系

13.预期客户的需求并制定计划来主动满足这些需求

15.利用现有知识(如,当地医疗保健体系,医生的专业领域,医生个人的业务需求,人际风格,朗致产品和竞争产品信息)来增加现有市场份额及新产品的销量

16.帮助主管了解医院的政策,以及如何与关键医院建立关系

17.利用客户的直接反馈对医院有针对性地调整接近方法和策略

18.主动寻求客户的反馈并改善个人工作的有效性

19.建立并利用该医院机构内部和外部(如商业公司)的关键人物的关系

20.将医院的长短期业务目标整合进拜访计划

21.与招标专家组建立良好关系,并有效区分和竞争产品的差异,从而影响其决策

1.3实施销售拜访

I级

1.收集市场情报并确定客户

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