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基因公司考勤管理制度

总则

一、目的

为规范基因公司员工的考勤管理，确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于基因公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、考勤管理机构

1.人力资源部负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。

2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，对员工的考勤情况进行监督和审核，并及时向人力资源部反馈。

3.考勤管理员负责具体的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

四、考勤方式

1.基因公司采用指纹打卡和刷卡相结合的考勤方式，员工应按时到岗打卡或刷卡，不得迟到、早退、旷工。

2.如有特殊情况不能按时打卡或刷卡，应提前向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

3.公司将安装考勤监控系统，对员工的考勤情况进行实时监控，如有违规行为，将按照本制度进行处理。

五、工作时间

1.基因公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

夏季：上午8:3012:00，下午13:3017:30

冬季：上午8:3012:00，下午13:0017:00

2.公司可根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但应提前通知员工，并按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

六、考勤记录

1.考勤管理员应每天对员工的考勤情况进行记录，包括打卡时间、迟到早退时间、旷工时间等，并及时将考勤数据汇总到考勤报表中。

2.考勤报表应每月统计一次，经部门负责人审核后，交人力资源部备案。

3.员工对本人的考勤记录有异议的，应在考勤报表公布后的3个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在5个工作日内进行核实和处理。

请假管理

一、请假类型

1.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请事假，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。

2.病假：员工因疾病需要请假，应提前向部门负责人申请病假，并提供医院开具的诊断证明。病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。

3.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家有关规定执行。婚假应在结婚登记后的一年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。

4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家有关规定执行。产假应在生育后的一年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数根据国家有关规定执行。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数根据国家有关规定执行。

6.年假：员工在公司连续工作满12个月后，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、请假申请程序

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按规定的审批权限逐级审批。

2.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交考勤管理员备案，并安排好工作交接事宜。

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长假期或提前返岗，应及时向部门负责人和人力资源部请假。

三、请假审批权限

1.员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

2.员工请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导审批；

3.员工请假4天至7天的，由部门负责人审核，分管领导审批，总经理批准；

4.员工请假8天以上的，由部门负责人审核，分管领导审批，总经理批准，报人力资源部备案。

四、请假期间的待遇

1.事假期间，公司不支付工资。

2.病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。病假工资的计算方法为：病假工资=（本人月工资标准÷21.75天）×病假天数。

3.婚假、产假、丧假期间，公司按照国家有关规定支付工资。

4.年假期间，公司按照员工的日工资标准支付工资。

加班管理

一、加班定义

加班是指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。

二、加班申请程序

1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，并按规定的审批权限逐级审批。

2.加班申请经批准后，员工应将《加班申请表》交考勤管理员备案，并安排好工作交接事宜。

3.加班期间，员工应严格遵守公司的加班规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

三、加班审批权限

1.员工加班1小时以内（含1小时）的，由部门负责人审批；

2.员工加班1小时以上3小时以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；

3.员工加班3小时以上的，由部门负责人审核，分管领导审批，总经理批准。

四、加班补