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对照“六大纪律”整改措施

对照“六大纪律”的整改措施

一、政治纪律方面

1.存在问题

政治理论学习不够深入，对党的最新理论成果理解不透彻，缺乏系统性和全面性。在实际工作中，政治敏锐性和政治鉴别力不足，对一些不当言论和行为不能及时坚决地予以抵制。在贯彻党中央决策部署时，存在一定的形式主义，缺乏钉钉子精神，不能持之以恒地推动工作落实。

2.整改措施

加强政治理论学习，制定详细的学习计划，每周安排固定时间学习党的理论知识，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神等。通过参加专题讲座、线上课程、研讨交流等多种形式，提高学习的针对性和实效性。同时，做好学习笔记，撰写心得体会，加深对政治理论的理解和掌握。

提高政治敏锐性和政治鉴别力，定期组织政治素养培训，邀请专家进行授课，分析当前政治形势和热点问题，引导干部职工增强政治意识。建立健全舆情监测机制，及时发现和处理不当言论和行为，对违反政治纪律的行为进行严肃批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。

确保党中央决策部署落地生根，建立健全工作落实机制，明确责任分工，加强对工作进展情况的监督检查。对重点工作任务实行台账管理，定期进行调度和评估，及时解决工作中存在的问题。对落实不力的单位和个人进行问责，确保党中央决策部署得到不折不扣的贯彻执行。

二、组织纪律方面

1.存在问题

在组织生活方面，存在不严肃、不认真的情况，“三会一课”制度落实不到位，民主生活会和组织生活会质量不高，存在走过场的现象。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、标准不够严格的问题，影响了干部选拔任用的公正性和科学性。在执行组织决定方面，存在打折扣、搞变通的现象，对组织安排的工作任务不能按时完成或完成质量不高。

2.整改措施

严格落实组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。加强对组织生活的指导和监督，提高民主生活会和组织生活会的质量。会前认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃开展批评与自我批评，切实找准问题、解决问题；会后抓好整改落实，确保组织生活不走过场。

规范干部选拔任用程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部选拔任用工作的监督检查，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对违规违纪行为进行严肃查处，确保干部选拔任用工作风清气正。

强化组织决定执行力度，建立健全组织决定执行情况跟踪反馈机制，对组织安排的工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况。对不执行或执行不力的单位和个人进行严肃问责，确保组织决定得到有效执行。同时，加强对干部职工的思想教育，提高他们的组织纪律意识，自觉服从组织安排。

三、廉洁纪律方面

1.存在问题

廉洁自律意识淡薄，对廉洁纪律规定学习不够，对一些隐形变异的腐败行为认识不足。在日常工作中，存在接受管理服务对象宴请、礼品等问题，存在利用职务之便谋取私利的风险。廉政风险防控机制不够完善，对重点领域、关键环节的廉政风险排查不深入，防控措施落实不到位。

2.整改措施

加强廉洁纪律教育，定期组织开展廉政专题培训，学习廉洁自律各项规定，剖析典型案例，增强干部职工的廉洁自律意识。通过开展廉政文化活动，营造风清气正的工作氛围。同时，加强对干部职工的日常监督管理，对发现的廉洁自律方面的问题及时进行提醒谈话，防患于未然。

严格执行廉洁纪律规定，严禁接受管理服务对象的宴请、礼品、礼金等，严禁利用职务之便谋取私利。建立健全礼品登记制度，对无法拒绝的礼品及时进行登记上交。加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，防止权力滥用。对违反廉洁纪律的行为，一经发现，严肃查处，绝不姑息。

完善廉政风险防控机制，定期对重点领域、关键环节的廉政风险进行排查评估，制定针对性的防控措施。加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查，确保防控措施有效执行。同时，建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警提醒，采取有效措施加以防范。

四、群众纪律方面

1.存在问题

宗旨意识不够牢固，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识。在工作中，存在形式主义、官僚主义现象，对群众反映的问题处理不及时、不彻底，导致群众满意度不高。在联系群众方面，存在走过场、搞形式的问题，不能真正了解群众的实际困难和需求。

2.整改措施

强化宗旨意识教育，通过开展主题教育活动，引导干部职工树立正确的群众观，牢记为人民服务的宗旨。定期组织干部职工深入基层、深入群众，了解群众的生产生活情况，倾听群众的呼声和诉求，增强与群众的感情。

切实解决群众反映的问题，建立健全群众诉求处理机制，对群众反映的问题进行及时登记、分类处理，明确责任人和办理时限。加强对问题处理情况的跟踪反馈，确保问题得到及时解决。对群众