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劳动法概述
汇报人：
目录
01
劳动法的定义
04
劳动法的适用范围
02
劳动法的目的
03
劳动法的基本原则
05
劳动法的主要条款
01
劳动法的定义
法律概念
法律是规范人们行为的规则体系，具有强制性和普遍性，由国家制定或认可。
法律的性质
法律旨在调整社会关系，解决冲突，保护合法权益，维护社会秩序和公平正义。
法律的功能
劳动法的性质
劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，违反将面临法律制裁。
劳动法的强制性
劳动法通过规定劳动合同、集体合同等，调整劳动关系，促进社会和谐稳定。
劳动法的调整性
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。
劳动法的保护性
02
劳动法的目的
保护劳动者权益
确立劳动标准
劳动法规定了工作时间、休息休假等标准，保障劳动者的基本工作条件。
提供劳动安全保护
法律规定了必要的劳动安全措施，确保劳动者在安全的环境中工作，预防职业伤害。
禁止歧视与不公正待遇
保障工资支付
法律明确禁止基于性别、种族、宗教等对劳动者的歧视，确保平等就业机会。
劳动法要求雇主按时足额支付工资，防止拖欠和克扣，维护劳动者经济利益。
规范劳动关系
劳动法旨在确保劳动者不受不公平待遇，如规定最低工资、工作时间及休息休假。
保护劳动者权益
劳动法规定了劳动合同的签订、执行和终止，以维护劳动市场的稳定和公平竞争。
维护劳动市场秩序
通过提供职业培训和就业服务，劳动法鼓励劳动者提升技能，促进其职业发展。
促进就业与职业发展
03
劳动法的基本原则
平等就业原则
01
劳动法规定，招聘过程中不得因性别、民族、宗教等因素歧视任何求职者。
02
所有劳动者享有平等的就业机会，用人单位应公平对待每一位求职者，不得设置不合理门槛。
禁止歧视
保障就业机会均等
公平待遇原则
法律的来源
法律的功能
01
法律是由国家制定或认可，具有强制力的社会规范，用以调整社会关系。
02
法律的主要功能包括规范行为、解决冲突、预防犯罪和保护权益等。
安全卫生原则
劳动法通过设定最低工资、工作时间等标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。
保护劳动者权益
01
法律规定禁止就业歧视，保障所有劳动者在就业机会、职业发展等方面享有平等权利。
促进公平就业
02
劳动法规定劳动合同制度，明确劳动关系双方的权利和义务，以法律形式维护劳动秩序。
维护劳动秩序
03
劳动合同原则
劳动法规定，雇主在招聘过程中不得因性别、民族、宗教等因素歧视任何求职者。
01
禁止歧视
所有劳动者享有平等的就业机会，法律禁止任何形式的就业限制和就业障碍。
02
保障就业机会均等
劳动争议处理原则
确保公平待遇
劳动法规定同工同酬原则，保障劳动者不受性别、年龄等歧视。
提供安全工作环境
禁止非法解雇
劳动法对解雇条件有严格规定，防止雇主随意解雇员工，保障就业稳定。
法律规定雇主必须提供安全健康的工作环境，预防工伤事故。
保障工作时间与休息权利
劳动法限制工作时间，确保劳动者有足够的休息时间和带薪休假。
04
劳动法的适用范围
劳动者范围
劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，违反将面临法律制裁。
劳动法的强制性
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。
劳动法的保护性
劳动法通过规定劳动合同、工资支付、社会保险等方面，调整劳动关系，促进社会和谐。
劳动法的调整性
雇主范围
劳动法旨在确保劳动者不受不公平待遇，如规定最低工资、工作时间及休息休假等。
保护劳动者权益
通过提供职业培训、就业服务等措施，劳动法鼓励劳动者提升技能，促进其职业发展。
促进就业与职业发展
劳动法通过规范劳动合同、禁止非法解雇等手段，维护劳动市场的公平竞争和秩序。
维护劳动市场秩序
05
劳动法的主要条款
工资与工时
劳动法规定，雇主在招聘过程中不得因性别、民族、宗教等因素歧视任何求职者。
禁止歧视
所有劳动者享有平等的就业机会，法律禁止任何形式的就业限制和不公正待遇。
保障就业机会均等
劳动合同
法律是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的行为规范。
法律的来源
法律旨在调整社会关系，保护公民权利，维护社会秩序和公平正义。
法律的功能
社会保险与福利
法律是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的行为规范总和。
法律的来源
01
法律的主要功能包括调整社会关系、规范个人和集体行为、解决社会冲突等。
法律的功能
02
劳动争议解决
劳动法规定，雇主在招聘过程中不得因性别、民族、宗教等对求职者进行歧视。
禁止歧视
01
所有劳动者享有平等的就业机会，法律禁止任何形式的就业限制和不公正待遇。
保障就业机会均等
02
谢谢
汇报人：
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