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精神病解除劳动合同协议范本9篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

鉴于乙方曾为本单位员工，且经医疗鉴定存在精神疾病，经双方友好协商，就解除双方劳动合同及相关事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方的健康状况，为保障乙方的合法权益及双方的共同利益，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同

1.双方一致同意于本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。

2.乙方的工作岗位为_______________，工作年限为_____年。

3.双方就解除劳动合同的经济补偿达成如下约定：甲方支付乙方一次性经济补偿金人民币_____元（大写：_________元整）。

三、福利待遇处理

1.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方按照国家法律法规及相关政策规定办理。

2.乙方离职后，甲方协助乙方办理相关社会保险、住房公积金的转移手续。

四、双方声明与承诺

1.甲方声明：在乙方离职后，甲方将严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保护乙方的合法权益，不泄露乙方的个人隐私。

2.乙方声明：乙方已充分了解自己的健康状况，并承诺在离职后按时服药、接受治疗，不再因此追究甲方的任何责任。

五、保密条款

1.双方同意在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的机密信息。

2.若乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未付金额的双倍作为违约金。

2.若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

七、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。法律法规有明文规定的，依照法律法规执行。

3.本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方患有精神病，经过医疗期治疗后，仍无法适应原工作，双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

一、解除劳动合同的双方意愿

1.甲方同意解除与乙方的劳动合同，并愿意按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿和待遇。

2.乙方同意解除与甲方的劳动合同，并愿意按照国家法律法规的规定享受相应的经济补偿和待遇。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.甲方与乙方解除劳动合同的时间为：_________年_________月_________日。

2.甲方与乙方解除劳动合同的方式为：协商解除。

三、经济补偿和待遇

1.甲方将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为：_________元。

2.甲方将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予乙方相应的社会保险和福利待遇。具体内容包括：_________。

四、双方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方返还所有公司财物，包括但不限于办公用品、电脑、手机等。乙方同意在解除劳动合同后，及时返还所有公司财物。

2.甲方有权要求乙方保密公司的商业机密和客户信息。乙方同意在解除劳动合同后，严格遵守保密义务，不泄露任何公司商业机密和客户信息。

3.乙方有权要求甲方保障其在公司期间获得的福利待遇和劳动报酬。甲方同意在解除劳动合同后，及时结清乙方的工资和福利待遇。

4.乙方有权要求甲方为其办理社会保险和住房公积金的转移手续。甲方同意在解除劳动合同后，及时为乙方办理相关手续。

五、违约责任

1.如果甲方违反本协议规定，未按时支付经济补偿或未提供应有的社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.如果乙方违反本协议规定，未按时返还公司财物或泄露公司商业机密和客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

2.如果调解委员会无法调解，双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守中国法律法规的