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二零二五年KTV员工薪酬福利及绩效管理制度合同
甲方（雇主）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
岗位：____________________
入职日期：____年__月__日
鉴于甲方经营KTV业务，需要乙方作为员工为其提供服务，双方经友好协商，达成如下协议：
一、薪酬待遇
1.乙方的基本工资为人民币____元/月。
2.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。
3.乙方的加班工资按国家规定计算，加班工资为____元/小时。
4.乙方每月的奖金根据公司当月业绩及个人绩效考核结果确定。
二、福利待遇
1.乙方享受国家法定节假日放假，并按照规定支付加班工资。
2.乙方享有带薪年休假，每年享有____天带薪年休假。
3.乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等假期。
4.乙方每月享有免费KTV包间消费____次。
5.乙方享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
三、绩效管理制度
1.甲方将设立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。
2.绩效考核主要包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
3.甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，奖金分配及工资调整将依据绩效考核结果进行。
四、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。
五、合同解除与终止
1.乙方在试用期内，甲方可以提前____天通知乙方解除本合同。
2.乙方在试用期满后，甲方需提前____个月书面通知乙方解除本合同。
a.严重违反甲方规章制度；
b.患有传染病，无法胜任工作；
c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
d.乙方主动提出辞职。
a.甲方因经营不善，确需裁员；
b.甲方与乙方协商一致，解除本合同。
六、其他约定
1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。
3.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职其他工作。
4.乙方在合同期间，如因自身原因离职，需提前____天向甲方提出书面申请。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、附则
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
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