薪酬管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南大学.docxVIP

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薪酬管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南大学

马斯洛需求层次理论认为人的需要包括生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要以及自我实现需要五大层次。（）

答案:对

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）

答案:错

雷尼尔效应属于（）。

答案:外在报酬；非经济报酬

附加福利计划有可能会降低原有的福利水平。（）

答案:错

间接薪酬是指员工福利。（）

答案:对

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标的实现提供奖励的计划。

答案:1年

长期可变薪酬一般建立在非常具体的绩效目标基础之上。（）

答案

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