薪酬激励与管理知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学.docxVIP

薪酬激励与管理知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

薪酬激励与管理知到智慧树期末考试答案题库2025年东北农业大学

高层管理人员的薪酬影响因素：（）。

答案:企业规模大小；企业经营领域；历史经营业绩；企业盈利状况；高层管理人员担负的职责第四章

非量化职位评价方法包括：（）。

答案:排序法；分类法

间接形式的薪酬不包括（）。

答案:利润分成

销售数量指标包括：（）。

答案:销售额；销售量；销售额与目标销售额之比；新产品销售额；新客户销售额

销售提成工资制度属于（）。

答案:绩效工资

销售人员薪酬结构的设计要素：（）。

答案:覆盖范围；目标现金薪酬；薪酬组合；绩效衡量；奖励公式

销售人员薪酬结构有效性的评价指标包括：（）。

答案:增

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >