自考专业(人力资源管理)模考模拟试题附参考答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2025-06-08 发布于河南
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自考专业(人力资源管理)模考模拟试题附参考答案详解(夺分金卷).docx

自考专业(人力资源管理)模考模拟试题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()

A.考评方式

B.考评对象

C.考评目的

D.考评层次

正确答案:A

2、(单选题)根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于()

A.表面信度

B.再测信度

C.复本信度

D.折半信度

正确答案:D

3、(单选题)在产品的生产过程中,原材料、半成品的运输和保管属于()

A.辅助生产过程

B.生产服务过程

C.技术准备过程

D.基本生产过程

正确答案:B

4、(单选题)在公共关系策划流程中为与“实施”相对应的是

A.“P”

B.“D”

C.“C”

D.“A”

正确答案:B

5、(单选题)根据我国《合同法》的规定,下列属于诺成合同的是()

A.买卖合同

B.财产保管合同

C.自然人之间的借款合同

D.定金合同

正确答案:A

6、(单选题)我国的货币总量统计中,银行体系以外各个单位的库存现金与居民手持现金之和的表示符号是()

A.M0

B.M1

C.M2

D.M0+M1+M2

正确答案:A

7、(单选题)社会心理学家班杜拉等人进行的有关模仿学习的研究,使用的方法是()

A.实地观察

B.参与观察

C.间接观察

D.实验室观察

正确答案:D

8、(单选题)系统开发采用委托开发的方式,其主要缺点是()

A.质量差

B.系统维护困难

C.开发周期长

D.难适应本企业要求

正确答案:B

9、(单选题)根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

正确答案:D

10、(单选题)人民法院受理甲公司破产申请后,乙公司要求管理人归还原出租给甲公司的机器设备,乙公司行使的是()

A.追回权

B.别除权

C.取回权

D.抵销权

正确答案:C

11、(单选题)领导作风的形成不可能一蹴而就,领导作风的改变也不是一日之功,这反映了领导作风的()

A.稳定性

B.独立性

C.自主性

D.客观性

正确答案:A

12、(单选题)事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是()

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

正确答案:B

13、(单选题)社区关系也可称作区域关系、地方关系和

A.环境关系

B.组织关系

C.团体关系

D.睦邻关系

正确答案:D

14、(单选题)在社会调查活动中,直接访问和观察的个人、群体和组织是?

A.社会研究总体

B.社会研究对象

C.社会调查对象

D.社会研究范围

正确答案:C

15、(单选题)劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

正确答案:D

16、(单选题)下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

正确答案:D

17、(单选题)下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是()

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

正确答案:C

18、(单选题)“一把钥匙,开一把锁”,这提醒领导者在开展思想政治工作时要()

A.采取具体问题具体分析的方法

B.使用群众运动的方法

C.学会循循善诱的方法

D.采取思想动员的方法

正确答案:A

19、(单选题)职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

正确答案:A

20、(单选题)实验法最大的缺点是()

A.样本选取的缺陷

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