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女职工怀孕期间能不能续签劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（怀孕女职工）：___________________________

鉴于乙方已怀孕，根据相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方怀孕期间劳动合同续签事宜达成如下协议：

一、基本原则

1.双方遵循平等、自愿的原则，确保乙方在怀孕期间享有合法权益。

2.本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、劳动合同续签

1.甲乙双方同意，在乙方怀孕期间，原劳动合同有效期届满后，劳动合同自动续签。

2.续签的劳动合同期限为_____年，自原劳动合同期满之日起计算。

3.续签的劳动合同内容、岗位、工资待遇等条款，按照原劳动合同的约定执行。

三、特殊保护条款

1.甲方应保障乙方在孕期的合法权益，不得因乙方怀孕而降低其工资待遇、调岗、解雇等。

2.甲方应为乙方提供适宜的工作环境，避免安排乙方从事有毒有害或不适宜孕期的作业。

3.甲方应为乙方提供相应的产检时间，确保乙方按期进行产检。产检期间视为正常出勤。

4.乙方有权依法享受孕期、产假等相关待遇。

四、双方义务与权利

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

3.双方应共同维护本协议的履行，确保协议的顺利实施。

五、协议解除与终止

1.本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2.乙方在孕期、产假期间，甲方不得单方面解除本协议。产假结束后，双方可根据实际情况协商是否继续履行本协议。

3.本协议终止时，甲方应按照法律法规支付乙方的经济补偿。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议条款的修改、补充，双方应协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

鉴于乙方已怀孕，根据相关法律法规，双方经友好协商，就乙方怀孕期间续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同续签信息

1.合同编号：____________续约时间：自原合同终止之日起至____________止。

2.工作地点与内容：按原合同约定执行。若有变动，双方应另行签订书面协议。

二、关于女职工特殊保护条款

1.甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2.在乙方怀孕期间，甲方不得单方面调整乙方工作岗位或安排高强度工作，确保乙方身心健康。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方工作环境安全、卫生。

三、劳动合同条款

1.续签劳动合同期限：自原合同终止之日起至乙方产期结束后的合理期限。具体日期双方可另行商定。

2.工资及福利待遇：按照甲方规定及相关法律法规执行，并确保乙方享有足够的休假权利。

3.工作安排与考核：甲方应根据乙方身体状况合理安排工作，不得过分强求工作任务。对乙方的考核应充分考虑其特殊情况。

4.双方权利与义务：原合同中关于双方权利与义务条款继续有效，并严格遵守。如有需要调整的内容，双方应另行签订书面协议。

四、协议解除与终止

1.本协议在双方协商一致的情况下可以解除或终止。

2.若甲方违反本协议约定，乙方有权要求继续履行或解除本协议。

3.本协议解除或终止时，双方应依法处理相关事宜，包括但不限于工资支付、保险关系转移等。

五、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本协议争议解决适用中华人民共和国法律。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方