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实验实验中学女教职工权益保护专项集体合同4篇

篇1

甲方（学校）：______________________

乙方（女教职工）：______________________

根据相关法律法规，为了保障实验实验中学女教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，经双方友好协商，达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，保护女教职工在教育、教学、科研和管理等各个方面的合法权益，营造和谐的工作氛围。

二、工作内容与条件

1.乙方享有与甲方男教职工平等的权利和机会，包括教育教学、科研、管理等方面的权利。

2.甲方应保障乙方享有平等的职业发展机会，不得因性别歧视而限制乙方的工作发展。

3.甲方应提供适合女性生理特点的工作环境和条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

4.甲方应合理安排乙方的工作量，避免过度劳累。

三、工资待遇与福利

1.乙方享有与甲方男教职工同等的工资待遇和福利。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或降低乙方的工资标准。

3.甲方应为乙方提供符合国家规定的社保和福利待遇。

四、女职工特殊保护

1.甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律政策，保障乙方的合法权益。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应提供特殊的保护措施，确保乙方的身体健康和婴儿的正常哺育。

3.乙方在特殊保护期间，享有法定的产假、哺乳假等假期，甲方应按照规定支付工资和福利。

五、教育培训与职业发展

1.甲方应提供平等的教育培训机会，提高乙方的教育教学水平和职业素养。

2.甲方应积极为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方参与学校管理和决策过程。

六、合同解除与终止

1.本合同在双方协商一致的情况下可以解除或终止。

2.若甲方违反本合同约定，乙方有权要求纠正或解除合同。

3.合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。

甲方（学校）：______________________（盖章）

乙方（女教职工）：______________________（签字）

日期：______________________年______月______日

篇2

甲方（学校）：实验实验中学

乙方（女教职工）：实验实验中学全体女教职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就女教职工权益保护事项，经友好协商，达成以下专项集体合同条款：

一、合同目的

为了维护实验实验中学女教职工的合法权益和特殊利益，促进学校与女教职工之间的和谐稳定关系，提高教育教学工作质量，特制定本合同。

二、工作内容与权益保护

1.平等就业机会：学校应保障女教职工在招聘、晋升、培训等方面的平等权利，不得因性别歧视而限制女教职工的发展机会。

2.健康保障：学校应提供必要的工作环境和条件，保障女教职工身心健康。

3.休假权益：

产假：女教职工享有国家规定的产假期限，产假期间享受全额工资。

哺乳假：产假结束后，可根据实际情况申请一定期限的哺乳假。

其他法定假期：如病假、事假等，按照国家规定执行。

4.工资福利：学校应确保女教职工的工资待遇不低于同等条件下的男教职工，并按照国家规定调整工资、发放奖金及福利待遇。

5.性骚扰防治：学校应建立防止性骚扰的工作制度，保障女教职工在工作场所不受性骚扰。

6.教育培训：学校应提供女教职工参加教育培训的机会，提高教育教学能力。

7.劳动安全卫生：学校应遵守劳动安全卫生规定，预防事故的发生，保障女教职工的人身安全。

三、合同执行与监督

1.执行机制：本合同自签署之日起生效，学校及女教职工应共同遵守执行。

2.监督机制：设立专项监督机构，负责监督本合同的执行情况。

3.争议处理：对于合同执行过程中的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。

四、