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毕业生就业协议书的签订程序6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

位置：______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人或授权代表人：__________________

乙方（毕业生）：___________________________

性别：____________________________________

所在院校及专业：__________________________

联系方式：_______________________________

家庭位置：________________________________

紧急联系人及联系方式：_____________________

鉴于甲方对乙方进行招聘面试，经双方友好协商，乙方获得甲方聘用意向，为进一步明确双方权利和义务，按照中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方就签订毕业生就业协议书的程序达成如下协议：

一、协议目的

双方本着平等自愿的原则，签订本协议以明确毕业生在就业过程中的权利和义务，保障双方权益，促进毕业生顺利就业。

二、签订程序

1.甲方对乙方进行招聘面试并初步达成聘用意向。

2.乙方在甲方规定的时间内到甲方指定地点进行体检，确保身体健康状况符合岗位需求。

3.甲乙双方就工作岗位、职责、薪资待遇等达成一致意见后，开始签订正式就业协议书。正式协议内容包括甲乙双方基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款。协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定。

4.甲乙双方签订正式就业协议书后，报经甲方所在地人力资源和社会保障局备案。备案后协议正式生效。同时，乙方需向甲方提供个人相关证明材料。

5.协议签订过程中，双方应遵守诚信原则，如实提供相关信息。如任何一方提供虚假信息，应承担相应法律责任。

三、协议效力及违约处理

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至约定终止事由出现后终止。

2.甲乙双方应严格遵守协议约定，如一方违约，应承担相应违约责任。具体违约责任根据违约情况在正式就业协议中详细约定。

3.毕业生在试用期内的表现将作为是否转正的重要依据，如因乙方原因导致无法转正，甲方有权解除本协议并不承担违约责任。

四、其他事项

1.甲乙双方可就协议未尽事宜进行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、签署确认

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

法定代表人或授权代表人（签字）：_______日期：____年__月__日日期：____年__月__日

篇2

一、定义与概述

毕业生就业协议书，简称就业协议，是毕业生与用人单位之间在正式建立劳动关系前所签订的一种书面协议。该协议具有法律效力，双方需严格遵守。就业协议的签订程序通常包括以下几个步骤：

二、签订程序

1.准备工作

毕业生需了解就业协议的基本内容和签订流程，并准备相关材料，如个人简历、学历证明等。

用人单位需了解毕业生的基本情况和需求，并准备相关材料，如公司介绍、岗位描述等。

2.协商与沟通

毕业生和用人单位需进行充分的沟通和协商，确保双方对协议内容达成一致意见。

在协商过程中，双方需明确各自的权利和义务，以及违约责任等相关事项。

3.撰写协议

根据协商结果，毕业生和用人单位需共同撰写就业协议。

协议内容应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、社保福利、违约责任等条款。

4.审核与修改

双方需对协议内容进行认真审核，确保协议内容真实、准确、合法。

如有需要，双方可对协议内容进行修改和调整，以达到双方满意的效果。

5.签字与盖章

审核通过后，毕业生和用人单位需在协议上签字或盖章，确认协议生效。

签字或盖章的具体位置和方法应根据实际情况和双方协商确定。

6.存档与备案

签订完成后，双方需将协议存档备案，以便日