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工资集体协商合同与工资集体协商合同书7篇

篇1

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资集体协商合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资分配原则

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据员工岗位性质、工作表现、贡献大小以及生产、经营成果等情况，确定员工工资。

2.甲方根据市场情况和经营效益，以及政府发布的工资指导线，与员工协商确定工资水平和增长幅度。

3.甲方在协商确定工资水平时，应充分考虑物价上涨、通货膨胀、社会保险费增加等因素，确保员工工资水平能够适应生活成本的变化。

三、工资结构

1.甲方根据岗位性质、工作表现、贡献大小等因素，确定员工的岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成部分。

2.甲方应合理调整工资结构，确保员工工资水平的公平性和合理性。

3.乙方有权对工资结构提出意见和建议，甲方应认真考虑并合理采纳。

四、工资调整机制

1.甲方根据市场情况和经营效益，以及政府发布的工资指导线，与员工协商确定工资水平和增长幅度。

2.甲方应建立健全工资调整机制，确保员工工资水平能够适应市场情况和经营效益的变化。

3.乙方有权对工资调整机制提出意见和建议，甲方应认真考虑并合理采纳。

五、劳动报酬支付

1.甲方应按照劳动合同约定的时间和方式，及时足额支付员工工资。

2.甲方应确保员工的工资报酬不低于当地最低工资标准，并按照规定为员工缴纳社会保险费。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并对甲方违反劳动报酬支付规定的行为提出投诉。

六、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，应按照相关规定向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。

2.协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

3.在争议处理过程中，甲乙双方应遵守法律法规和本合同的约定，确保争议处理的合法性和有效性。

八、其他约定事项

1.甲方应建立健全员工工资档案，并妥善保存。员工有权查询自己的工资档案。

2.甲方应按规定向劳动行政部门报送有关劳动报酬支付情况的数据和资料。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规和规章制度执行。如法律法规和规章制度未规定的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。任何一方不得单方变更或解除本合同。

篇2

甲方（企业）：XXXX有限公司

乙方（职工）：XXXX有限公司工会

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方职工的工资、福利等事项达成以下协议：

一、工资原则

甲方在制定工资制度时，应遵循以下原则：

1.按劳分配原则：根据乙方的劳动能力和工作表现，确定其工资水平。

2.同工同酬原则：乙方职工从事相同或类似工作，应享有相同的工资待遇。

3.经济效益原则：甲方在支付乙方职工工资时，应确保自身的经济效益和可持续发展。

二、工资集体协商

1.协商时间：甲乙双方应定期进行工资集体协商，具体时间每年XX月XX日。

2.协商内容：包括但不限于乙方的工资水平、工资结构、福利及加班费等。

3.协商方式：双方应通过友好协商，在平等自愿的基础上达成共识。

三、工资支付

1.支付时间：甲方应按月以货币形式向乙方职工支付工资，支付日期为每月XX日。

2.支付标准：甲方应根据乙方职工的岗位、职务、技能和工作经验等因素，制定合理的工资标准，并确保其不低于当地最低工资标准。

3.支付方式：甲方应通过银行转账或现金方式向乙方职工支付工资，具体方式由双方协商确定。

四、福利及津贴

1.福利：甲方应按规定为乙方职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。