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农村更换公益性岗位会议记录范文

基本信息

-会议时间：[具体时间]

-会议地点：[村会议室具体地点]

-参会人员：村“两委”班子成员、驻村工作队成员、村民代表、原公益性岗位人员及部分有意向申请公益性岗位的村民

会议议程

本次会议围绕农村公益性岗位更换工作展开，议程包括：回顾上一轮公益性岗位工作情况、宣布更换岗位的原因及依据、介绍新的岗位设置和要求、组织现场报名与初步审核、讨论并确定后续工作安排。

会议内容

一、上一轮公益性岗位工作回顾

村党支部书记[姓名]首先对过去一段时间公益性岗位的工作进行了全面回顾。他指出，上一轮公益性岗位在改善农村环境、维护基础设施等方面发挥了重要作用。

在环境卫生整治方面，公益性岗位人员定期清理村庄道路、河道和公共区域的垃圾，使得村庄的整体面貌有了显著提升。例如，[具体河道名称]在岗位人员的长期维护下，水质得到明显改善，周边生态环境也更加良好。

在基础设施维护方面，岗位人员及时发现并报告道路、桥梁等设施的损坏情况，配合相关部门进行修复，保障了村民的出行安全。如[具体路段名称]的路面修复工作，由于岗位人员的及时反馈，避免了安全事故的发生。

然而，书记也指出了工作中存在的一些问题。部分岗位人员工作积极性不高，存在迟到早退、工作敷衍的现象。个别人员对工作内容和要求理解不到位，导致工作质量不达标。这些问题影响了公益性岗位的整体工作效果，也在一定程度上引起了村民的不满。

二、更换公益性岗位的原因及依据

镇政府驻村干部[姓名]详细介绍了更换公益性岗位的原因及依据。根据上级有关政策要求，为了进一步规范公益性岗位管理，提高岗位人员的工作效率和服务质量，需要对现有公益性岗位进行调整和更换。

政策明确规定，公益性岗位应优先安置就业困难人员，且岗位人员需具备相应的工作能力和责任心。目前部分在岗人员由于年龄、身体等原因，已无法胜任岗位工作，需要进行更换。同时，为了给更多有就业需求的村民提供机会，也需要引入新鲜血液，优化岗位人员结构。

此外，为了加强对公益性岗位的监督管理，上级部门出台了更加严格的考核制度。此次更换岗位也是为了更好地适应新的考核要求，确保岗位人员能够认真履行工作职责，达到预期的工作目标。

三、新的岗位设置和要求

村主任[姓名]介绍了新的公益性岗位设置和要求。本次共设置了[X]个公益性岗位，具体岗位包括环境卫生保洁员、道路维护员、山林防护员、水利设施管理员等。

1.环境卫生保洁员

-工作内容：负责村庄主要道路、公共区域和村民集中居住点的日常清扫工作，定期清理垃圾收集点，确保村庄环境整洁卫生。

-岗位要求：身体健康，能吃苦耐劳，具有较强的责任心。年龄在[X]-[X]岁之间，优先考虑有相关工作经验或熟悉村庄环境的村民。

2.道路维护员

-工作内容：巡查村庄道路状况，及时发现并报告路面损坏、标识缺失等问题，协助相关部门进行道路修复和维护工作。

-岗位要求：具备一定的道路维护知识和技能，能够使用简单的工具进行道路小修小补。工作认真负责，能及时响应道路突发状况。

3.山林防护员

-工作内容：负责山林的日常巡查，宣传森林防火知识，制止乱砍滥伐、违规用火等行为，保护山林生态安全。

-岗位要求：熟悉山林地形和周边环境，身体健康，有一定的野外工作经验。具备较强的安全意识和应急处理能力。

4.水利设施管理员

-工作内容：巡查水利设施运行情况，包括水渠、水库、泵站等，及时发现并报告设施损坏、漏水等问题，协助进行维修和保养。

-岗位要求：了解水利设施的基本原理和操作方法，具备一定的维修技能。工作细心，有较强的责任心。

村主任强调，所有岗位人员都需要遵守相关工作制度和纪律，按时上下班，认真履行工作职责。同时，将建立健全考核机制，对岗位人员的工作表现进行定期考核，考核结果与工资待遇挂钩。

四、现场报名与初步审核

在介绍完岗位设置和要求后，进入现场报名环节。有意向申请公益性岗位的村民纷纷填写报名表格，工作人员对报名人员的基本信息进行了详细登记。

在报名过程中，工作人员向村民们详细解释了岗位的工作内容、待遇和考核要求，确保村民对岗位有充分的了解。部分村民对岗位提出了疑问，工作人员都一一进行了解答。

报名结束后，村“两委”班子成员和驻村工作队成员对报名人员进行了初步审核。审核主要从年龄、身体状况、就业困难程度、工作能力和责任心等方面进行综合考虑。对于不符合岗位要求的人员，工作人员耐心地向他们解释原因，并鼓励他们关注其他就业机会。

经过初步审核，共有[X]名村民符合岗位申请条件，进入下一步的面试环节。

五、讨论并确定后续工作安排

在初步审核结束后，参会人员对后续工作安排进行了讨论。大家一致认为，面试环节应尽快组织，确保新的岗位人员能够及时