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合同到期公司不续签赔偿如何算5篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX员工

合同到期时间：XXXX年XX月XX日

一、引言

鉴于甲乙双方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，甲方决定不再续签。为保障乙方的合法权益，双方经友好协商，达成以下赔偿协议。

二、赔偿内容及计算方式

1.工资及奖金赔偿：甲方应支付乙方截至合同到期日的应付工资及未发放的奖金。具体金额以乙方提供的工资条和奖金发放记录为准。

2.未休年假补偿：对于乙方未休的年假，甲方应按照乙方已工作年限和未休年假天数，给予相应的补偿。具体计算方式为：未休年假天数乘以日工资收入。

3.加班费及调休补偿：甲方应支付乙方合同到期日前的加班费及调休补偿。具体金额以乙方提供的加班记录和调休申请为准。

4.社会保险及住房公积金补偿：甲方应按照乙方实际缴纳的社会保险和住房公积金金额，给予相应的补偿。具体金额以乙方提供的缴费证明为准。

5.其他应得利益补偿：包括但不限于未发放的福利、津贴等，甲方应一并给予补偿。具体金额以乙方提供的证明材料为准。

三、支付方式及时间

1.支付方式：甲方应通过银行转账方式，将上述赔偿款项支付至乙方指定账户。

2.支付时间：甲方应在合同到期后10个工作日内，完成赔偿款项的支付。

四、违约责任

1.如果甲方未按约定时间支付赔偿款项，应按照未支付金额的5%支付违约金。

2.如果乙方提供虚假证明材料，导致甲方多支付赔偿款项，乙方应全额退还多支付的款项，并按照多支付金额的10%支付违约金。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：________

乙方（签字或盖章）：________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、概述

在合同到期的情况下，公司不续签合同，需要对员工进行赔偿。本文旨在阐述赔偿的计算方法和标准，以确保双方权益得到保障。

二、赔偿计算原则

1.公平合理原则：赔偿计算应基于公平合理原则，确保赔偿金额与员工在公司工作期间的贡献和损失相匹配。

2.协商一致原则：赔偿金额应通过双方协商一致确定，避免产生争议和纠纷。

3.依法计算原则：赔偿计算应遵守相关法律法规，确保赔偿标准的合法性和合理性。

三、赔偿计算标准

1.工资收入损失：根据员工在公司工作期间的平均工资，结合未续签合同后的就业情况，确定工资收入损失的具体数额。

2.福利待遇损失：考虑员工在公司工作期间享受的福利待遇，如年终奖、住房补贴等，以及未续签合同后可能享受的福利待遇，计算福利待遇损失。

3.职业发展机会损失：评估员工在公司工作期间的职业发展机会，包括晋升、调岗等，以及未续签合同后可能获得的职业发展机会，确定职业发展机会损失的具体数额。

四、赔偿计算步骤

1.收集员工在公司工作期间的工资、福利待遇和职业发展的相关信息。

2.分析员工未续签合同后的就业情况和可能享受的福利待遇。

3.根据收集到的信息，按照公平合理原则、协商一致原则和依法计算原则，计算出具体的赔偿金额。

五、争议解决方式

1.协商：在合同到期前，公司与员工应就续签问题进行充分协商，明确表达各自的想法和要求。若协商无果，再考虑其他解决方式。

2.调解：在协商无法达成一致的情况下，可以寻求第三方机构的帮助进行调解。调解过程中应充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3.仲裁或诉讼：若调解也无法解决问题，双方可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议。在此过程中，应遵守相关法律法规，确保争议得到公正处理。

六、总结与建议

1.公司和员工应充分了解合同到期不续签的赔偿计算方法和标准，确保双方权益得到保障。在协商过程中要保持理性、客观的态度，避免产生不必要的争议和纠纷。同时，公司也应积极与员工沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇，以减少合同到期不续签的情况。

篇3

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

合同到期时间：XXXX年XX月XX日

一、引言

鉴于甲、乙双方在合